美国远程高管建筑顾问委员会成员
资深建筑行业领导者将为 WIL 提供劳动力情报、劳动力市场、运营增长和领导力战略方面的建议。 该远程岗位需根据合作伙伴及现场交流安排出差。
描述
- 就建筑业劳动力市场、招聘状况、薪酬模式和劳动力限制提供建议
- 评估承包商增长、订单积压发展、区域扩张以及与劳动力相关的执行风险
- 审阅建筑业劳动力研究、薪酬基准和劳动力预测
- 参与涵盖劳动力供给、员工留任、组织发展和运营规模化的高管讨论
- 解读建筑市场及劳动力领域的新兴变化
- 支持高管简报、行业报告、研究项目和市场情报出版物
- 就领导岗位招聘、组织限制、继任规划和劳动力战略提供建议
- 评估劳动力短缺和薪酬压力对运营的影响
- 识别可能影响项目交付、盈利能力和承包商绩效的劳动力风险
- 与 WIL 研究及咨询团队合作，加强建筑业劳动力情报
任职要求
- 在商业建筑、基础设施、关键任务建设、工业建筑、可再生能源、专业承包或密切相关领域拥有至少 10 年领导经验
- 目前或曾经担任总裁、首席运营官、执行副总裁、运营副总裁、事业部负责人、区域负责人、总经理、运营高管、前期施工高管、高级项目高管或同等职位的高级领导经验
- 深入了解建筑业劳动力规划、劳动力限制、招聘策略、运营扩张和项目交付
- 拥有管理多个项目、大型运营团队、区域业务部门或大型建设项目的经验
- 拥有建筑行业的一线领导经验
- 愿意考虑远程优先安排下的全职工作或项目制合同工作，并在合作伙伴或现场工作需要时出差
- 拥有应对劳动力短缺、薪酬压力、员工留任问题、快速增长或区域扩张的经验
- 对劳动力预测、运营分析、建筑市场情报或行业研究感兴趣
福利待遇
- 远程优先的工作安排
- 灵活的顾问机会
- 可根据实际情况选择全职工作或项目制合同合作
- 根据需要为合作伙伴及现场地点提供出差支持
- 参与高管圆桌会议、研究项目、战略咨询讨论、行业报告及精选现场交流