Основанная в 2018 году компания AlphaHire разрабатывает инструменты анализа кадрового потенциала для капиталоёмких отраслей, включая строительство и логистику. Её платформа Workforce Intelligence помогает руководителям оценивать риски реализации перед принятием решений по проектам, тендерам, расширению, приобретениям, инвестициям и более широким стратегиям роста.
Член исполнительного консультативного совета по строительству — удалённая работа в США
Опытные руководители строительной отрасли консультируют WIL по вопросам кадровой аналитики, рынка труда, операционного роста и лидерской стратегии. Удалённая работа предполагает поездки для взаимодействия с партнёрами и работы на объектах.
Описание
- Консультировать по вопросам рынка труда в строительстве, условий найма, структуры вознаграждения и кадровых ограничений
- Оценивать рост подрядчиков, формирование портфеля заказов, региональную экспансию и кадровые риски реализации проектов
- Анализировать исследования рынка труда в строительстве, ориентиры по вознаграждению и прогнозы кадровой потребности
- Участвовать в обсуждениях руководства по вопросам доступности кадров, удержания сотрудников, организационного развития и операционного масштабирования
- Интерпретировать новые тенденции на строительном рынке и рынке труда
- Поддерживать подготовку брифингов для руководства, отраслевых отчётов, исследовательских программ и публикаций с рыночной аналитикой
- Консультировать по найму руководителей, организационным ограничениям, планированию преемственности и кадровой стратегии
- Оценивать операционные последствия дефицита рабочей силы и давления на уровень вознаграждения
- Выявлять кадровые риски, способные повлиять на выполнение проектов, прибыльность и результаты подрядчиков
- Работать с исследовательскими и консультативными командами WIL для укрепления аналитики кадрового потенциала строительной отрасли
Требования
- Не менее 10 лет опыта руководящей работы в коммерческом строительстве, инфраструктурном строительстве, строительстве объектов критической инфраструктуры, промышленном строительстве, возобновляемой энергетике, специализированном подрядном бизнесе или близкой сфере
- Текущий или предыдущий опыт руководящей работы на должности президента, операционного директора, исполнительного вице-президента, вице-президента по операциям, руководителя подразделения, регионального руководителя, генерального директора, руководителя операционной деятельности, руководителя подготовки строительства, старшего руководителя проектов или на сопоставимой должности
- Глубокое знание планирования кадровых ресурсов в строительстве, ограничений рынка труда, стратегии найма, операционного расширения и реализации проектов
- Опыт управления несколькими проектами, крупными операционными командами, региональными бизнес-подразделениями или масштабными строительными программами
- Практический руководящий опыт в строительной отрасли
- Готовность рассмотреть работу на полной занятости или проектную работу по договору в удалённом формате с поездками при необходимости взаимодействия с партнёрами или работы на объектах
- Опыт решения вопросов дефицита рабочей силы, давления на вознаграждение, удержания сотрудников, стремительного роста или региональной экспансии
- Интерес к прогнозированию кадровой потребности, операционной аналитике, рыночной аналитике в строительстве или отраслевым исследованиям
Преимущества
- Удалённый формат работы
- Гибкая консультативная возможность
- Возможность работы на полной занятости или проектного сотрудничества по договору, если применимо
- Поддержка поездок при необходимости посещения объектов партнёров и рабочих площадок
- Участие в круглых столах руководителей, исследовательских инициативах, стратегических консультативных обсуждениях, отраслевых отчётах и отдельных выездных мероприятиях