2018. aastal asutatud AlphaHire arendab tööjõu intelligentsuse tööriistu kapitalimahukatele tööstusharudele, sealhulgas ehitus- ja logistikasektorile. Selle tööjõu intelligentsuse platvorm aitab juhtidel hinnata elluviimisega seotud riske enne projektide, pakkumuste, laienemise, ülevõtmiste, investeeringute ja laiemate kasvustrateegiate kohta otsuste tegemist.
Ehituse tippjuhtkonna nõuandva kogu liige – kaugtöö USA-s
Kogenud ehitusjuhid nõustavad WIL-i tööjõuinfo, tööturgude, tegevuse kasvu ja juhtimisstrateegia küsimustes. Kaugtööga roll hõlmab reisimist partnerite ja objektidega seotud tööde jaoks.
Kirjeldus
- Nõustada ehituse tööturgude, värbamistingimuste, tasustamismustrite ja tööjõupiirangute osas
- Hinnata töövõtjate kasvu, tellimusportfelli arengut, piirkondlikku laienemist ja tööjõuga seotud ellurakendusriske
- Vaadata läbi ehituse tööjõu-uuringuid, tasustamise võrdlusnäitajaid ja tööjõuprognoose
- Osaleda juhtkonna aruteludes tööjõu kättesaadavuse, töötajate hoidmise, organisatsiooni arendamise ja tegevuse laiendamise teemadel
- Tõlgendada ehitus- ja tööjõuturul kujunevaid tingimusi
- Toetada juhtkonna ülevaateid, valdkonnaraporteid, uurimisprogramme ja turuinfo väljaandeid
- Nõustada juhtide värbamise, organisatsiooniliste piirangute, järelkasvu planeerimise ja tööjõustrateegia osas
- Hinnata tööjõupuuduse ja tasustamissurve mõju tegevusele
- Tuvastada tööjõuriske, mis võivad mõjutada projektide elluviimist, kasumlikkust ja töövõtjate tulemuslikkust
- Teha koostööd WIL-i uurimis- ja nõustamismeeskondadega ehituse tööjõuinfo tugevdamiseks
Nõuded
- Vähemalt 10 aastat juhtimiskogemust ärikinnisvaraehituses, taristuehituses, missioonikriitiliste rajatiste ehituses, tööstusehituses, taastuvenergia valdkonnas, erilepingutöödel või lähedases valdkonnas
- Praegune või varasem tippjuhtimise kogemus presidendi, COO, tegevasepresidendi, operatsioonide asepresidendi, divisjoni juhi, piirkonnajuhi, peadirektori, operatsioonide juhi, eelehituse juhi, vanemprojektijuhi või võrreldaval juhtivpositsioonil
- Põhjalikud teadmised ehituse tööjõu planeerimisest, tööjõupiirangutest, värbamisstrateegiast, tegevuse laiendamisest ja projektide elluviimisest
- Kogemus mitme projekti, suurte tegevusmeeskondade, piirkondlike äriüksuste või ulatuslike ehitusprogrammide juhtimisel
- Praktiline juhtimiskogemus ehitusvaldkonnas
- Valmidus kaaluda täistööajaga tööd või projektipõhist lepingulist tööd kaugtööle suunatud korralduses, millega kaasneb vajaduse korral reisimine partnerite juurde või objektidele
- Kogemus tööjõupuuduse, tasustamissurve, töötajate hoidmise probleemide, kiire kasvu või piirkondliku laienemisega tegelemisel
- Huvi tööjõuprognooside, tegevusanalüütika, ehituse turuinfo või valdkonnauuringute vastu
Hüved
- Kaugtööle suunatud töökorraldus
- Paindlik nõustamisvõimalus
- Võimalus töötada täistööajaga või projektipõhise lepingulise koostööna vastavalt olukorrale
- Reisitoetus partnerite juurde ja objektidele vastavalt vajadusele
- Osalemine juhtkonna ümarlauaaruteludes, uurimisalgatustes, strateegilistes nõustamisaruteludes, valdkonnaraportites ja valitud kohapealsetes töödes