미국 원격 근무 건설업 임원 자문위원회 위원
건설업계의 고위 리더로서 WIL의 인력 인텔리전스, 노동시장, 운영 성장 및 리더십 전략에 자문을 제공합니다. 원격 근무 직무이며 파트너 및 현장 업무에 따라 출장이 필요합니다.
설명
- 건설 노동시장, 채용 여건, 보상 추세 및 인력 제약에 대해 자문한다
- 계약업체의 성장, 수주 잔고 확대, 지역 확장 및 인력과 관련된 실행 위험을 평가한다
- 건설 노동력 연구, 보상 벤치마크 및 인력 전망을 검토한다
- 인력 가용성, 유지, 조직 개발 및 운영 규모화를 다루는 임원 논의에 참여한다
- 건설시장과 인력 전반의 새로운 상황을 해석한다
- 임원 브리핑, 업계 보고서, 연구 프로그램 및 시장 인텔리전스 간행물을 지원한다
- 리더십 채용, 조직상의 제약, 승계 계획 및 인력 전략에 대해 자문한다
- 인력 부족과 보상 압박이 운영에 미치는 영향을 평가한다
- 프로젝트 수행, 수익성 및 계약업체 성과에 영향을 줄 수 있는 인력 위험을 식별한다
- WIL 연구 및 자문팀과 협력하여 건설업 인력 인텔리전스를 강화한다
지원 자격
- 상업 건설, 인프라, 미션 크리티컬 건설, 산업 건설, 재생에너지, 전문 계약 또는 밀접하게 관련된 분야에서 최소 10년의 리더십 경험
- 사장, 최고운영책임자, 수석 부사장, 운영 담당 부사장, 사업부 임원, 지역 임원, 총괄 관리자, 운영 임원, 프리컨스트럭션 임원, 수석 프로젝트 임원 또는 이에 준하는 리더로서 현재 또는 과거의 고위 리더십 경험
- 건설업 인력 계획, 노동력 제약, 채용 전략, 운영 확장 및 프로젝트 수행에 대한 높은 수준의 지식
- 여러 프로젝트, 대규모 운영팀, 지역 사업부 또는 상당한 규모의 건설 프로그램을 관리한 경험
- 건설업계에서 실무적인 리더십 경험
- 원격 우선 환경에서 정규직 고용 또는 프로젝트 기반 계약 업무를 검토하고, 파트너 또는 현장 업무에 필요할 경우 출장할 의향
- 인력 부족, 보상 압박, 유지 문제, 급속한 성장 또는 지역 확장에 대응한 경험
- 인력 예측, 운영 분석, 건설시장 인텔리전스 또는 업계 연구에 대한 관심
복리후생
- 원격 우선 근무 방식
- 유연한 자문 기회
- 상황에 따라 정규직 고용 또는 프로젝트 기반 계약 업무 선택 가능
- 필요한 경우 파트너 및 현장 방문을 위한 출장 지원
- 임원 라운드테이블, 연구 이니셔티브, 전략 자문 논의, 업계 보고서 및 일부 현장 업무 참여