A 2018-ban alapított AlphaHire munkaerő-intelligencia eszközöket fejleszt tőkeigényes iparágak, többek között az építőipar és a logisztika számára. Workforce Intelligence Platform platformja segít a vezetőknek felmérni a végrehajtási kockázatokat, mielőtt projektekről, ajánlatokról, terjeszkedésről, felvásárlásokról, beruházásokról és szélesebb körű növekedési stratégiákról döntenének.
Vezető építőipari tanácsadó testületi tag – távmunka az Egyesült Államokban
Tapasztalt építőipari vezetők adnak tanácsot a WIL számára a munkaerőpiaci intelligenciáról, a munkaerőpiacokról, a működési növekedésről és a vezetői stratégiáról. A távoli munkavégzésű szerepkör partneri és helyszíni együttműködésekhez utazással jár.
Leírás
- Tanácsadás az építőipari munkaerőpiacokról, a felvételi feltételekről, a kompenzációs trendekről és a munkaerő-korlátokról
- A kivitelezői növekedés, a rendelésállomány alakulása, a regionális terjeszkedés és a munkaerővel kapcsolatos végrehajtási kockázatok értékelése
- Az építőipari munkaerő-kutatások, kompenzációs összehasonlítások és munkaerő-előrejelzések áttekintése
- Részvétel a munkaerő rendelkezésre állásával, a megtartással, a szervezetfejlesztéssel és a működési méretezéssel foglalkozó vezetői megbeszéléseken
- Az építőipari piac és a munkaerőpiac újonnan kialakuló körülményeinek értelmezése
- Vezetői tájékoztatók, iparági jelentések, kutatási programok és piaci intelligenciával foglalkozó kiadványok támogatása
- Tanácsadás vezetői toborzásról, szervezeti korlátokról, utódlástervezésről és munkaerő-stratégiáról
- A munkaerőhiány és a kompenzációs nyomás működési hatásainak értékelése
- A projektátadást, a jövedelmezőséget és a kivitelezői teljesítményt befolyásoló munkaerő-kockázatok azonosítása
- Együttműködés a WIL kutatási és tanácsadói csapataival az építőipari munkaerőpiaci intelligencia erősítésére
Követelmények
- Legalább 10 év vezetői tapasztalat kereskedelmi építőiparban, infrastruktúra-építésben, kritikus fontosságú létesítmények építésében, ipari építésben, megújuló energiában, szakosodott kivitelezésben vagy egy szorosan kapcsolódó területen
- Jelenlegi vagy korábbi felsővezetői tapasztalat elnökként, COO-ként, ügyvezető alelnökként, operációs alelnökként, divízióvezetőként, regionális vezetőként, vezérigazgatóként, operációs vezetőként, előkészítési vezetőként, vezető projektvezetőként vagy hasonló vezetői szerepkörben
- Mély ismeretek az építőipari munkaerő-tervezés, a munkaerő-korlátok, a toborzási stratégia, a működési terjeszkedés és a projektátadás terén
- Tapasztalat több projekt, nagy operációs csapat, regionális üzleti egység vagy jelentős építőipari program irányításában
- Gyakorlati vezetői tapasztalat az építőiparban
- Hajlandóság teljes munkaidős foglalkoztatás vagy projektalapú szerződéses munka mérlegelésére távoli munkavégzésre épülő munkarendben, partneri vagy helyszíni feladatok esetén utazással
- Tapasztalat a munkaerőhiány, a kompenzációs nyomás, a megtartási problémák, a gyors növekedés vagy a regionális terjeszkedés kezelésében
- Érdeklődés a munkaerő-előrejelzés, a működési analitika, az építőipari piaci intelligencia vagy az iparági kutatás iránt
Juttatások
- Távoli munkavégzésre épülő munkarend
- Rugalmas tanácsadói lehetőség
- Adott esetben teljes munkaidős foglalkoztatás vagy projektalapú szerződéses megbízás lehetősége
- Szükség esetén utazási támogatás partneri és helyszíni munkavégzéshez
- Részvétel vezetői kerekasztalokon, kutatási kezdeményezésekben, stratégiai tanácsadói megbeszéléseken, iparági jelentésekben és kiválasztott helyszíni megbízásokban