AlphaHire ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 และพัฒนาเครื่องมือวิเคราะห์กำลังคนสำหรับอุตสาหกรรมที่ใช้เงินลงทุนสูง เช่น การก่อสร้างและโลจิสติกส์ แพลตฟอร์มวิเคราะห์กำลังคนของบริษัทช่วยให้ผู้บริหารประเมินความเสี่ยงด้านการดำเนินงานก่อนตัดสินใจเกี่ยวกับโครงการ การประมูล การขยายธุรกิจ การเข้าซื้อกิจการ การลงทุน และกลยุทธ์การเติบโตในภาพรวม
สมาชิกคณะกรรมการที่ปรึกษาฝ่ายบริหารด้านการก่อสร้าง - ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา
ผู้นำอาวุโสด้านการก่อสร้างให้คำปรึกษาแก่ WIL เกี่ยวกับข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคน ตลาดแรงงาน การเติบโตด้านการดำเนินงาน และกลยุทธ์ผู้นำ บทบาทการทำงานทางไกลนี้รวมถึงการเดินทางเพื่อร่วมงานกับพันธมิตรและการปฏิบัติงานภาคสนาม
รายละเอียด
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับตลาดแรงงานก่อสร้าง เงื่อนไขการจ้างงาน รูปแบบค่าตอบแทน และข้อจำกัดด้านกำลังคน
- ประเมินการเติบโตของผู้รับเหมา การพัฒนางานค้างในมือ การขยายงานระดับภูมิภาค และความเสี่ยงในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับกำลังคน
- ทบทวนงานวิจัยด้านแรงงานก่อสร้าง เกณฑ์เปรียบเทียบค่าตอบแทน และการคาดการณ์กำลังคน
- เข้าร่วมการหารือระดับผู้บริหารเกี่ยวกับความพร้อมของแรงงาน การรักษาบุคลากร การพัฒนาองค์กร และการขยายขนาดการดำเนินงาน
- วิเคราะห์สภาวะที่เกิดขึ้นใหม่ในตลาดก่อสร้างและกำลังคน
- สนับสนุนการบรรยายสรุประดับผู้บริหาร รายงานอุตสาหกรรม โครงการวิจัย และสิ่งพิมพ์ด้านข้อมูลเชิงลึกของตลาด
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการสรรหาผู้นำ ข้อจำกัดขององค์กร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และกลยุทธ์กำลังคน
- ประเมินผลกระทบด้านการดำเนินงานจากการขาดแคลนแรงงานและแรงกดดันด้านค่าตอบแทน
- ระบุความเสี่ยงด้านกำลังคนที่อาจส่งผลต่อการส่งมอบโครงการ ความสามารถในการทำกำไร และผลการดำเนินงานของผู้รับเหมา
- ทำงานร่วมกับทีมวิจัยและทีมที่ปรึกษาของ WIL เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนก่อสร้าง
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการเป็นผู้นำอย่างน้อย 10 ปีในงานก่อสร้างเชิงพาณิชย์ โครงสร้างพื้นฐาน งานก่อสร้างที่มีความสำคัญต่อภารกิจ งานก่อสร้างอุตสาหกรรม พลังงานหมุนเวียน งานรับเหมาพิเศษ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำระดับอาวุโสในปัจจุบันหรือที่ผ่านมาในตำแหน่งประธานบริษัท ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ รองประธานบริหาร รองประธานฝ่ายปฏิบัติการ ผู้บริหารฝ่าย ผู้บริหารระดับภูมิภาค ผู้จัดการทั่วไป ผู้บริหารฝ่ายปฏิบัติการ ผู้บริหารฝ่ายก่อนการก่อสร้าง ผู้บริหารโครงการอาวุโส หรือผู้นำในตำแหน่งเทียบเท่า
- มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับการวางแผนกำลังคนก่อสร้าง ข้อจำกัดด้านแรงงาน กลยุทธ์การจ้างงาน การขยายการดำเนินงาน และการส่งมอบโครงการ
- มีประสบการณ์บริหารหลายโครงการ ทีมปฏิบัติการขนาดใหญ่ หน่วยธุรกิจระดับภูมิภาค หรือโครงการก่อสร้างขนาดใหญ่
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำภาคปฏิบัติในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
- ยินดีพิจารณาการทำงานเต็มเวลา หรืองานสัญญาตามโครงการในรูปแบบที่เน้นการทำงานทางไกล โดยมีการเดินทางเมื่อพันธมิตรหรืองานภาคสนามจำเป็นต้องดำเนินการ
- มีประสบการณ์รับมือกับการขาดแคลนแรงงาน แรงกดดันด้านค่าตอบแทน ปัญหาการรักษาบุคลากร การเติบโตอย่างรวดเร็ว หรือการขยายงานระดับภูมิภาค
- สนใจการคาดการณ์กำลังคน การวิเคราะห์การดำเนินงาน ข้อมูลเชิงลึกด้านตลาดก่อสร้าง หรือการวิจัยอุตสาหกรรม
สวัสดิการ
- รูปแบบการทำงานที่เน้นการทำงานทางไกล
- โอกาสทำงานที่ปรึกษาอย่างยืดหยุ่น
- มีทางเลือกในการทำงานเต็มเวลา หรืองานสัญญาตามโครงการตามความเหมาะสม
- มีการสนับสนุนการเดินทางตามความจำเป็นสำหรับสถานที่ของพันธมิตรและพื้นที่ภาคสนาม
- มีส่วนร่วมในเวทีเสวนาระดับผู้บริหาร โครงการริเริ่มด้านการวิจัย การหารือเชิงกลยุทธ์ในฐานะที่ปรึกษา รายงานอุตสาหกรรม และการปฏิบัติงาน ณ สถานที่ที่คัดเลือก