Fondata nel 2018, AlphaHire sviluppa strumenti di analisi della forza lavoro per i settori ad alta intensità di capitale, tra cui l’edilizia e la logistica. La sua piattaforma di analisi della forza lavoro aiuta i dirigenti a valutare i rischi di esecuzione prima di prendere decisioni su progetti, gare d’appalto, espansioni, acquisizioni, investimenti e strategie di crescita più ampie.
Membro del Consiglio consultivo esecutivo per l'edilizia - Lavoro da remoto negli Stati Uniti
I dirigenti senior del settore edile forniscono consulenza a WIL su intelligence della forza lavoro, mercati del lavoro, crescita operativa e strategia di leadership. Il ruolo da remoto include trasferte per attività con partner e sul campo.
Descrizione
- Fornire consulenza sui mercati del lavoro nel settore edile, sulle condizioni di assunzione, sugli andamenti delle retribuzioni e sui limiti della forza lavoro
- Valutare la crescita degli appaltatori, lo sviluppo del portafoglio ordini, l’espansione regionale e i rischi di esecuzione legati alla forza lavoro
- Esaminare le ricerche sulla manodopera edile, i benchmark retributivi e le previsioni sulla forza lavoro
- Partecipare alle discussioni dirigenziali sulla disponibilità di manodopera, la fidelizzazione, lo sviluppo organizzativo e la crescita operativa
- Interpretare le condizioni emergenti nel mercato edile e nella forza lavoro
- Supportare briefing dirigenziali, rapporti di settore, programmi di ricerca e pubblicazioni di intelligence di mercato
- Fornire consulenza sulle assunzioni manageriali, sui vincoli organizzativi, sulla pianificazione della successione e sulla strategia della forza lavoro
- Valutare gli effetti operativi della carenza di manodopera e delle pressioni retributive
- Individuare i rischi relativi alla forza lavoro che potrebbero influire sulla consegna dei progetti, sulla redditività e sulle prestazioni degli appaltatori
- Collaborare con i team di ricerca e consulenza di WIL per rafforzare l’intelligence sulla forza lavoro nel settore edile
Requisiti
- Almeno 10 anni di esperienza manageriale nell’edilizia commerciale, nelle infrastrutture, nella costruzione di strutture mission-critical, nell’edilizia industriale, nelle energie rinnovabili, negli appalti specializzati o in un settore strettamente correlato
- Esperienza attuale o precedente in ruoli di leadership senior come Presidente, COO, Vicepresidente esecutivo, VP delle Operazioni, Executive di divisione, Executive regionale, Direttore generale, Executive delle Operazioni, Executive della pre-costruzione, Senior Project Executive o ruolo equivalente
- Solida conoscenza della pianificazione della forza lavoro nel settore edile, dei vincoli di manodopera, delle strategie di assunzione, dell’espansione operativa e della realizzazione dei progetti
- Esperienza nella gestione di più progetti, grandi team operativi, unità aziendali regionali o programmi di costruzione di rilevante entità
- Esperienza diretta di leadership nel settore delle costruzioni
- Disponibilità a valutare un impiego a tempo pieno o un incarico contrattuale basato su progetti in un’organizzazione principalmente da remoto, con trasferte quando richiesto dal lavoro con partner o sul campo
- Esperienza nella gestione di carenze di manodopera, pressioni retributive, problemi di fidelizzazione, crescita rapida o espansione regionale
- Interesse per le previsioni sulla forza lavoro, l’analisi operativa, l’intelligence del mercato edile o la ricerca di settore
Benefit
- Modalità di lavoro principalmente da remoto
- Opportunità flessibile di consulenza
- Possibilità di impiego a tempo pieno o di incarico contrattuale basato su progetti, secondo necessità
- Supporto per le trasferte necessarie presso le sedi dei partner e i siti sul campo
- Partecipazione a tavole rotonde dirigenziali, iniziative di ricerca, discussioni di consulenza strategica, rapporti di settore e incarichi selezionati in presenza