AlphaHire grundades 2018 och utvecklar verktyg för arbetskraftsanalys för kapitalintensiva branscher, bland annat bygg och logistik. Företagets plattform för arbetskraftsanalys hjälper ledningar att bedöma genomföranderisker innan de fattar beslut om projekt, anbud, expansion, förvärv, investeringar och övergripande tillväxtstrategier.
Ledamot i rådgivande styrelse för byggbranschen – distansarbete i USA
Erfarna ledare inom byggbranschen ger WIL råd om arbetskraftsdata, arbetsmarknader, operativ tillväxt och ledarskapsstrategi. Den distansbaserade rollen innebär resor för partner- och fältengagemang.
Beskrivning
- Ge råd om arbetsmarknaden inom byggbranschen, rekryteringsvillkor, ersättningsmönster och begränsningar i arbetskraften
- Bedöm entreprenörers tillväxt, orderstockens utveckling, regional expansion och genomföranderisker kopplade till arbetskraften
- Granska forskning om arbetskraft inom byggbranschen, ersättningsriktmärken och prognoser för arbetskraften
- Delta i ledningsdiskussioner om tillgången på arbetskraft, personalbevarande, organisationsutveckling och operativ skalning
- Tolka framväxande förhållanden på byggmarknaden och arbetsmarknaden
- Stöd ledningsbriefingar, branschrapporter, forskningsprogram och publikationer om marknadsdata
- Ge råd om rekrytering av ledare, organisatoriska begränsningar, successionsplanering och arbetskraftsstrategi
- Utvärdera de operativa effekterna av arbetskraftsbrist och ersättningstryck
- Identifiera arbetskraftsrisker som kan påverka projektleverans, lönsamhet och entreprenörers resultat
- Samarbeta med WIL:s forsknings- och rådgivningsteam för att stärka kunskapen om byggbranschens arbetskraft
Krav
- Minst 10 års ledarerfarenhet inom kommersiellt byggande, infrastruktur, samhällskritiskt byggande, industribyggande, förnybar energi, specialiserad entreprenadverksamhet eller ett närliggande område
- Nuvarande eller tidigare erfarenhet av senior ledning som President, COO, Executive Vice President, VP of Operations, divisionschef, regionchef, General Manager, operativ chef, chef för förproduktion, senior projektchef eller motsvarande ledare
- God kunskap om arbetskraftsplanering inom byggbranschen, arbetskraftsbegränsningar, rekryteringsstrategi, operativ expansion och projektleverans
- Erfarenhet av att leda flera projekt, stora operativa team, regionala affärsenheter eller omfattande byggprogram
- Praktisk ledarerfarenhet inom byggbranschen
- Villighet att överväga heltidsanställning eller projektbaserat kontraktsarbete i en distansbaserad arbetsmodell, med resor när partner- eller fältarbete kräver det
- Erfarenhet av att hantera arbetskraftsbrist, ersättningstryck, problem med personalbevarande, snabb tillväxt eller regional expansion
- Intresse för prognoser om arbetskraft, operativ analys, marknadsdata för byggbranschen eller branschforskning
Förmåner
- Distansbaserad arbetsmodell
- Flexibel rådgivningsmöjlighet
- Möjlighet till heltidsanställning eller projektbaserat kontraktsarbete, när det är tillämpligt
- Resestöd vid behov för partner- och fältplatser
- Deltagande i ledningsrundabordssamtal, forskningsinitiativ, strategiska rådgivningsdiskussioner, branschrapporter och utvalda engagemang på plats