Fundada en 2018, AlphaHire desarrolla herramientas de inteligencia laboral para industrias con un uso intensivo de capital, como la construcción y la logística. Su plataforma de inteligencia laboral ayuda a los directivos a evaluar los riesgos de ejecución antes de tomar decisiones sobre proyectos, licitaciones, expansión, adquisiciones, inversiones y estrategias de crecimiento más amplias.
Miembro del Consejo Asesor Ejecutivo de Construcción - Trabajo remoto en EE. UU.
Líderes sénior de la construcción asesoran a WIL sobre inteligencia de la fuerza laboral, mercados laborales, crecimiento operativo y estrategia de liderazgo. El puesto remoto incluye viajes para actividades con socios y en campo.
Descripción
- Asesorar sobre mercados laborales de la construcción, condiciones de contratación, patrones de compensación y limitaciones de la fuerza laboral
- Evaluar el crecimiento de contratistas, el desarrollo de la cartera de proyectos, la expansión regional y los riesgos de ejecución relacionados con la fuerza laboral
- Revisar investigaciones sobre la mano de obra de la construcción, referencias de compensación y previsiones de la fuerza laboral
- Participar en conversaciones ejecutivas sobre disponibilidad de mano de obra, retención, desarrollo organizativo y escala operativa
- Interpretar las condiciones emergentes en el mercado de la construcción y la fuerza laboral
- Apoyar sesiones informativas ejecutivas, informes del sector, programas de investigación y publicaciones de inteligencia de mercado
- Asesorar sobre la contratación de líderes, las limitaciones organizativas, la planificación de la sucesión y la estrategia de la fuerza laboral
- Evaluar los efectos operativos de la escasez de mano de obra y las presiones salariales
- Identificar riesgos de la fuerza laboral que podrían afectar la ejecución de proyectos, la rentabilidad y el desempeño de los contratistas
- Colaborar con los equipos de investigación y asesoría de WIL para fortalecer la inteligencia sobre la fuerza laboral de la construcción
Requisitos
- Al menos 10 años de experiencia de liderazgo en construcción comercial, infraestructura, construcción de instalaciones críticas, construcción industrial, energías renovables, contratación especializada o un campo estrechamente relacionado
- Experiencia actual o previa de liderazgo sénior como Presidente, COO, Vicepresidente Ejecutivo, Vicepresidente de Operaciones, Ejecutivo de División, Ejecutivo Regional, Director General, Ejecutivo de Operaciones, Ejecutivo de Preconstrucción, Ejecutivo Sénior de Proyectos o un líder comparable
- Sólidos conocimientos de planificación de la fuerza laboral de la construcción, limitaciones laborales, estrategia de contratación, expansión operativa y ejecución de proyectos
- Experiencia gestionando varios proyectos, grandes equipos operativos, unidades de negocio regionales o programas de construcción importantes
- Experiencia práctica de liderazgo en el sector de la construcción
- Disposición para considerar un empleo a tiempo completo o trabajo contractual basado en proyectos en un modelo prioritariamente remoto, con viajes cuando el trabajo con socios o en campo lo requiera
- Experiencia abordando escasez de mano de obra, presión sobre la compensación, problemas de retención, crecimiento rápido o expansión regional
- Interés en previsiones de la fuerza laboral, análisis operativos, inteligencia del mercado de la construcción o investigación del sector
Beneficios
- Modalidad de trabajo prioritariamente remota
- Oportunidad flexible de asesoría
- Opción de empleo a tiempo completo o colaboración contractual basada en proyectos, según corresponda
- Apoyo para viajes cuando sea necesario a las instalaciones de socios y sitios de campo
- Participación en mesas redondas ejecutivas, iniciativas de investigación, conversaciones de asesoría estratégica, informes del sector y determinadas actividades presenciales