美國遠端高階主管建築顧問委員會成員
資深建築業領導者將為 WIL 提供勞動力情報、勞動市場、營運成長與領導策略方面的建議。 此遠端職位需依合作夥伴及現場交流需求出差。
說明
- 就建築業勞動市場、招募狀況、薪酬模式與勞動力限制提供建議
- 評估承包商成長、待辦工程發展、區域擴張及與勞動力相關的執行風險
- 審閱建築業勞動力研究、薪酬基準與勞動力預測
- 參與涵蓋勞動力供應、人才留任、組織發展與營運規模化的高階主管討論
- 解讀建築市場與勞動力領域的新興情勢
- 支援高階主管簡報、產業報告、研究計畫與市場情報出版物
- 就領導職位招募、組織限制、接班規劃與勞動力策略提供建議
- 評估勞動力短缺與薪酬壓力對營運的影響
- 辨識可能影響專案交付、獲利能力與承包商績效的勞動力風險
- 與 WIL 研究及顧問團隊合作，強化建築業勞動力情報
職位要求
- 在商業建築、基礎設施、關鍵任務建設、工業建築、再生能源、專業承包或密切相關領域擁有至少 10 年領導經驗
- 目前或曾擔任總裁、營運長、執行副總裁、營運副總裁、事業部主管、區域主管、總經理、營運高階主管、前期施工高階主管、高級專案高階主管或同等職位的高階領導經驗
- 深入了解建築業勞動力規劃、勞動力限制、招募策略、營運擴張與專案交付
- 具備管理多個專案、大型營運團隊、區域業務單位或大型建設計畫的經驗
- 具備建築業第一線領導經驗
- 願意考慮遠端優先安排下的全職工作或專案型合約工作，並在合作夥伴或現場工作需要時出差
- 具備處理勞動力短缺、薪酬壓力、人才留任問題、快速成長或區域擴張的經驗
- 對勞動力預測、營運分析、建築市場情報或產業研究感興趣
福利待遇
- 遠端優先的工作安排
- 彈性的顧問機會
- 可依實際情況選擇全職工作或專案型合約合作
- 依需求提供前往合作夥伴及現場地點的出差支援
- 參與高階主管圓桌會議、研究計畫、策略顧問討論、產業報告及特定現場交流