CapIntel
CapIntel
51 – 200 Employés
B2BFinanceFintech

CapIntel est une entreprise spécialisée dans la finance et les technologies financières qui développe des outils de comparaison d’investissements et de création de propositions pour les conseillers financiers et leurs clients. Sa plateforme B2B aide les conseillers à présenter des comparaisons claires et interactives de produits d’investissement, afin que les clients comprennent plus facilement la valeur, l’expérience et l’effet potentiel de différents choix sur leurs objectifs financiers.

Utilisés par de grandes banques, les outils visuels de CapIntel sont conçus pour rendre les discussions sur les investissements plus accessibles et favoriser des relations plus solides entre les clients et leurs conseillers. L’entreprise s’attache à améliorer la manière dont les produits financiers sont expliqués, en aidant les équipes de conseil à proposer des offres plus engageantes et une expérience client plus claire.

Partenaire Acquisition de Talents - Canada (Télétravail)

Pilotez le recrutement technique et non technique de bout en bout pour la plateforme logicielle de gestion de patrimoine de CapIntel. Collaborez avec les responsables du recrutement sur la recherche de candidats, l’évaluation structurée, les décisions d’embauche et l’expérience candidat.

Description

  • Piloter le recrutement complet de postes techniques et non techniques, du lancement du processus à la signature de l’offre.
  • Tenir les candidats et les responsables du recrutement informés tout au long du processus.
  • Gérer plusieurs recrutements actifs tout en maintenant la qualité des embauches.
  • Créer des stratégies de recherche qui vont au-delà des candidatures entrantes.
  • Constituer et entretenir des viviers de talents pour les futurs besoins de recrutement.
  • Utiliser les données relatives au délai de recrutement, à la conversion du pipeline et à l’expérience candidat pour améliorer les processus de recrutement.
  • Organiser des réunions de cadrage afin de clarifier les exigences des postes.
  • Appliquer les informations sur le marché et la rémunération aux décisions d’embauche.
  • Conseiller les managers sur les entretiens structurés, les grilles d’évaluation et les pratiques d’évaluation équitables.
  • Créer et perfectionner les guides d’entretien, les grilles d’évaluation et la formation des intervieweurs.
  • Renforcer la marque employeur et la présence dédiée aux carrières.
  • Coordonner les plans de recrutement avec les objectifs de l’entreprise et des équipes en partenariat avec l’équipe People.
  • Assurer une transition fluide entre l’acceptation de l’offre et l’intégration.
  • Contribuer aux initiatives People et Talent selon les besoins.

Exigences

  • Expérience de la gestion de recrutements de bout en bout pour des postes techniques et non techniques, de préférence dans une entreprise en phase de croissance.
  • Capacité démontrée à collaborer avec les responsables du recrutement et à les conseiller, notamment en remettant constructivement en question leurs décisions lorsque cela est nécessaire.
  • Capacité à constituer de zéro des pipelines de candidats pour des postes sans vivier de talents établi.
  • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément tout en respectant les engagements.
  • Bonne connaissance des outils modernes de recrutement et des systèmes de suivi des candidatures, notamment Greenhouse.
  • Bon jugement pour constituer des équipes diversifiées et concevoir des processus réduisant les biais.
  • Une expérience dans le SaaS, la fintech ou la wealthtech est souhaitée, mais non obligatoire.
  • Une expérience dans l’amélioration des processus de recrutement ou la création de formations pour intervieweurs à partir de zéro est souhaitée, mais non obligatoire.
  • Une expérience dans des initiatives de marque employeur ou de site carrières est souhaitée, mais non obligatoire.

Avantages

  • Une rémunération variable peut être proposée selon le poste.
  • Une participation au capital peut être proposée selon le poste.
  • Package complet d’avantages sociaux.
  • Congés flexibles.
  • Opportunités dédiées de développement et d’évolution.
  • Avantages destinés à soutenir le développement professionnel et le bien-être.
  • Environnement de travail fondé sur la confiance, le respect et la collaboration.

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