CapIntel ni kampuni ya fedha na fintech inayotengeneza zana za kulinganisha uwekezaji na kuandaa mapendekezo kwa washauri wa fedha na wateja wao. Jukwaa lake la B2B huwasaidia washauri kuwasilisha ulinganisho ulio wazi na shirikishi wa bidhaa za uwekezaji, hivyo kurahisisha wateja kuelewa thamani, uzoefu, na athari zinazoweza kutokea za chaguo mbalimbali kwa malengo yao ya kifedha.
Zikitumiwa na benki kubwa, zana za kuona za CapIntel zimeundwa kufanya majadiliano ya uwekezaji yaeleweke kwa urahisi zaidi na kusaidia kuimarisha uhusiano kati ya mteja na mshauri. Kampuni hii inalenga kuboresha jinsi bidhaa za kifedha zinavyoelezwa, na kuziwezesha timu za ushauri kutoa mapendekezo yanayovutia zaidi pamoja na uzoefu ulio wazi kwa mteja.
Mshirika wa Upatikanaji wa Vipaji - Kanada (Kazi ya Mbali)
Ataongoza uajiri kamili wa wataalamu wa kiufundi na wasio wa kiufundi kwa jukwaa la programu ya usimamizi wa utajiri la CapIntel. Atashirikiana na wasimamizi wa uajiri katika utafutaji, tathmini yenye muundo, maamuzi ya uajiri, na uzoefu wa waombaji.
Kanada$ 100,000 – $ 115,000 / mwaka
MbaliMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaUajiriMaelezo
- Ataongoza mchakato kamili wa uajiri kwa nafasi za kiufundi na zisizo za kiufundi kuanzia mkutano wa mwanzo hadi ofa iliyotiwa saini.
- Atahakikisha waombaji na wasimamizi wa uajiri wanaendelea kupata taarifa katika mchakato wote.
- Atasimamia utafutaji kadhaa unaoendelea huku akidumisha ubora wa uajiri.
- Ataunda mikakati ya utafutaji inayofikia zaidi ya waombaji wanaojitokeza wenyewe.
- Atajenga na kudumisha hazina za vipaji kwa mahitaji ya uajiri ya baadaye.
- Atatumia data ya muda wa kuajiri, ubadilishaji wa mkondo wa waombaji, na uzoefu wa waombaji kuboresha michakato ya uajiri.
- Ataendesha mikutano ya awali ili kufafanua mahitaji ya nafasi.
- Atatumia maarifa ya soko na malipo katika maamuzi ya uajiri.
- Atawashauri wasimamizi kuhusu mahojiano yenye muundo, kadi za tathmini, na mbinu za haki za kutathmini.
- Ataunda na kuboresha miongozo ya mahojiano, kadi za tathmini, na mafunzo ya wahoji.
- Ataboresha chapa ya mwajiri na uwepo wa fursa za kazi.
- Ataratibu mipango ya uajiri na malengo ya kampuni na timu kwa ushirikiano na timu ya People.
- Atahakikisha mpito mzuri kutoka kukubali ofa hadi kuanza kazi.
- Atachangia mipango ya People na Talent inapohitajika.
Mahitaji
- Uzoefu wa kusimamia uajiri kamili kwa nafasi za kiufundi na zisizo za kiufundi, ikiwezekana katika kampuni inayokua.
- Uwezo uliothibitishwa wa kushirikiana na kuwashauri wasimamizi wa uajiri, pamoja na kupinga maamuzi kwa njia yenye kujenga inapohitajika.
- Uwezo wa kujenga mkondo wa waombaji kutoka mwanzo kwa nafasi zisizo na hazina ya vipaji iliyoanzishwa.
- Uwezo wa kusimamia utafutaji kadhaa kwa wakati mmoja huku ukitimiza ahadi.
- Kufahamu zana za kisasa za uajiri na mifumo ya kufuatilia waombaji, ikiwemo Greenhouse.
- Uamuzi mzuri wakati wa kujenga timu zenye watu mbalimbali na kubuni michakato inayopunguza upendeleo.
- Uzoefu wa SaaS, fintech, au wealthtech unapendelewa lakini si lazima.
- Uzoefu wa kuboresha michakato ya uajiri au kuunda mafunzo ya wahoji kutoka mwanzo unapendelewa lakini si lazima.
- Uzoefu wa kuchangia mipango ya chapa ya mwajiri au tovuti ya nafasi za kazi unapendelewa lakini si lazima.
Manufaa
- Mshahara wa ziada unaobadilika unaweza kutolewa kulingana na nafasi.
- Hisa za kampuni zinaweza kutolewa kulingana na nafasi.
- Kifurushi kamili cha marupurupu.
- Likizo yenye unyumbufu.
- Fursa maalum za ukuaji na maendeleo.
- Marupurupu na manufaa yanayolenga kusaidia ukuaji wa kitaaluma na ustawi.
- Mazingira ya kazi yanayozingatia uaminifu, heshima, na ushirikiano.