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CapIntel
CapIntel
51 – 200 Dipendenti
B2BFinanzaFintech

CapIntel è un’azienda attiva nel settore finanziario e delle tecnologie finanziarie che sviluppa strumenti per il confronto degli investimenti e la creazione di proposte destinati ai consulenti finanziari e ai loro clienti. La sua piattaforma B2B aiuta i consulenti a presentare confronti chiari e interattivi tra prodotti d’investimento, rendendo più semplice per i clienti comprendere il valore, l’esperienza e il potenziale effetto delle diverse scelte sui propri obiettivi finanziari.

Utilizzati da importanti banche, gli strumenti visivi di CapIntel sono progettati per rendere più accessibili le conversazioni sugli investimenti e favorire relazioni più solide tra clienti e consulenti. L’azienda si concentra sul miglioramento del modo in cui vengono spiegati i prodotti finanziari, aiutando i team di consulenza a presentare proposte più coinvolgenti e un’esperienza cliente più chiara.

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Offerte dell’azienda

Partner per l'Acquisizione dei Talenti - Canada (Da remoto)

Guida il recruiting tecnico e non tecnico end-to-end per la piattaforma software di gestione patrimoniale di CapIntel. Collabora con i responsabili delle assunzioni nella ricerca, nella valutazione strutturata, nelle decisioni di assunzione e nell'esperienza dei candidati.

CACanada
100.000 $ – 115.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Guidare il recruiting completo per posizioni tecniche e non tecniche, dall'avvio del processo fino alla firma dell'offerta.
  • Mantenere candidati e responsabili delle assunzioni informati durante tutto il processo.
  • Gestire più selezioni attive mantenendo alta la qualità delle assunzioni.
  • Creare strategie di ricerca che raggiungano candidati oltre a quelli che si candidano spontaneamente.
  • Costruire e mantenere bacini di talenti per le future esigenze di assunzione.
  • Utilizzare i dati relativi ai tempi di assunzione, alla conversione della pipeline e all'esperienza dei candidati per migliorare i processi di recruiting.
  • Condurre riunioni iniziali per chiarire i requisiti del ruolo.
  • Applicare informazioni sul mercato e sulla retribuzione alle decisioni di assunzione.
  • Consigliare i manager su colloqui strutturati, schede di valutazione e pratiche di valutazione imparziali.
  • Creare e perfezionare guide per i colloqui, schede di valutazione e formazione per gli intervistatori.
  • Rafforzare l'employer brand e la presenza nella sezione dedicata alle carriere.
  • Coordinare i piani di assunzione con gli obiettivi aziendali e dei team in collaborazione con il team People.
  • Garantire una transizione fluida dall'accettazione dell'offerta all'inserimento.
  • Contribuire alle iniziative People e Talent secondo necessità.

Requisiti

  • Esperienza nella gestione del recruiting end-to-end per ruoli tecnici e non tecnici, preferibilmente in un'azienda in fase di crescita.
  • Comprovata capacità di collaborare con i responsabili delle assunzioni e fornire loro consulenza, anche mettendo costruttivamente in discussione le decisioni quando necessario.
  • Capacità di costruire da zero pipeline di candidati per ruoli privi di un bacino di talenti consolidato.
  • Capacità di gestire più selezioni contemporaneamente rispettando gli impegni.
  • Familiarità con gli strumenti moderni di recruiting e i sistemi di tracciamento dei candidati, incluso Greenhouse.
  • Buon senso nel creare team diversificati e progettare processi che riducano i bias.
  • L'esperienza in SaaS, fintech o wealthtech è preferibile ma non obbligatoria.
  • L'esperienza nel miglioramento dei processi di recruiting o nella creazione da zero di formazione per intervistatori è preferibile ma non obbligatoria.
  • L'esperienza in iniziative di employer branding o relative ai siti dedicati alle carriere è preferibile ma non obbligatoria.

Benefit

  • Può essere offerta una retribuzione variabile a seconda del ruolo.
  • Può essere offerta una partecipazione azionaria a seconda del ruolo.
  • Pacchetto completo di benefit.
  • Ferie flessibili.
  • Opportunità dedicate di crescita e sviluppo.
  • Vantaggi e benefit pensati per sostenere la crescita professionale e il benessere.
  • Ambiente di lavoro fondato su fiducia, rispetto e collaborazione.

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