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CapIntel
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51 – 200 Mitarbeitende
B2BFinanzenFintech

CapIntel ist ein Finanz- und Fintech-Unternehmen, das Tools für Anlagevergleiche und Anlagevorschläge für Finanzberater und ihre Kunden entwickelt. Die B2B-Plattform unterstützt Berater dabei, klare, interaktive Vergleiche von Anlageprodukten zu präsentieren. So können Kunden den Wert, die Erfahrungen und die möglichen Auswirkungen verschiedener Entscheidungen auf ihre finanziellen Ziele leichter verstehen.

Die von großen Banken eingesetzten visuellen Tools von CapIntel sollen Gespräche über Anlagen zugänglicher machen und stärkere Beziehungen zwischen Kunden und Beratern fördern. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, die Vermittlung von Finanzprodukten zu verbessern, damit Beratungsteams ansprechendere Vorschläge und ein klareres Kundenerlebnis bieten können.

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Stellen im Unternehmen

Talent Acquisition Partner – Kanada (Remote)

Verantworte das gesamte Recruiting für technische und nichttechnische Positionen bei CapIntels Softwareplattform für die Vermögensverwaltung. Arbeite mit Hiring Managern an der Direktansprache, strukturierten Auswahl, Einstellungsentscheidungen und Candidate Experience zusammen.

CAKanada
100.000 $ – 115.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte das gesamte Recruiting für technische und nichttechnische Positionen vom Kick-off bis zur Unterzeichnung des Vertrags.
  • Halte Kandidatinnen und Kandidaten sowie Hiring Manager während des gesamten Prozesses informiert.
  • Bearbeite mehrere laufende Suchaufträge und bewahre dabei eine hohe Einstellungsqualität.
  • Entwickle Sourcing-Strategien, die über eingehende Bewerbungen hinausgehen.
  • Baue Talentpools für zukünftigen Personalbedarf auf und pflege sie.
  • Nutze Daten zu Time-to-Hire, Pipeline-Konversion und Candidate Experience, um Recruiting-Prozesse zu verbessern.
  • Führe Intake-Meetings durch, um die Anforderungen an die Position zu klären.
  • Beziehe Markt- und Vergütungskenntnisse in Einstellungsentscheidungen ein.
  • Berate Manager zu strukturierten Interviews, Bewertungsmatrizen und fairen Bewertungsverfahren.
  • Erstelle und optimiere Interviewleitfäden, Bewertungsmatrizen und Schulungen für Interviewende.
  • Stärke die Arbeitgebermarke und den Karriereauftritt.
  • Koordiniere Einstellungspläne in Zusammenarbeit mit dem People-Team und im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und der Teams.
  • Sorge für einen reibungslosen Übergang von der Angebotsannahme bis zum Onboarding.
  • Unterstütze bei Bedarf People- und Talent-Initiativen.

Anforderungen

  • Erfahrung im gesamten Recruiting für technische und nichttechnische Positionen, vorzugsweise in einem Unternehmen in der Wachstumsphase.
  • Nachweisliche Fähigkeit, mit Hiring Managern zusammenzuarbeiten und sie zu beraten, einschließlich des konstruktiven Hinterfragens von Entscheidungen, wenn nötig.
  • Fähigkeit, Kandidaten-Pipelines für Positionen ohne bestehenden Talentpool von Grund auf aufzubauen.
  • Fähigkeit, mehrere Suchaufträge gleichzeitig zu betreuen und Zusagen einzuhalten.
  • Vertrautheit mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen, einschließlich Greenhouse.
  • Gutes Urteilsvermögen beim Aufbau vielfältiger Teams und bei der Entwicklung von Prozessen zur Verringerung von Voreingenommenheit.
  • Erfahrung in SaaS, Fintech oder Wealthtech ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
  • Erfahrung in der Verbesserung von Recruiting-Prozessen oder im eigenständigen Aufbau von Interview-Schulungen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
  • Erfahrung mit Initiativen zur Arbeitgebermarke oder Karriere-Website ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Zusatzleistungen

  • Eine variable Vergütung kann je nach Position angeboten werden.
  • Eine Beteiligung am Unternehmen kann je nach Position angeboten werden.
  • Umfassendes Leistungspaket.
  • Flexible Urlaubsregelung.
  • Gezielte Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
  • Zusatzleistungen und Angebote zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung und des Wohlbefindens.
  • Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist.

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