CapIntel
CapIntel
51 – 200 พนักงาน
B2Bการเงินฟินเทค

CapIntel เป็นบริษัทด้านการเงินและฟินเทคที่พัฒนาเครื่องมือเปรียบเทียบการลงทุนและจัดทำข้อเสนอสำหรับที่ปรึกษาทางการเงินและลูกค้าของพวกเขา แพลตฟอร์ม B2B ของบริษัทช่วยให้ที่ปรึกษานำเสนอการเปรียบเทียบผลิตภัณฑ์การลงทุนที่ชัดเจนและโต้ตอบได้ ทำให้ลูกค้าเข้าใจคุณค่า ประสบการณ์ และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากทางเลือกต่าง ๆ ที่มีต่อเป้าหมายทางการเงินของตนได้ง่ายขึ้น

ธนาคารชั้นนำหลายแห่งใช้เครื่องมือด้านภาพของ CapIntel ซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้การพูดคุยเรื่องการลงทุนเข้าถึงได้ง่ายขึ้น และสนับสนุนความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นระหว่างลูกค้ากับที่ปรึกษา บริษัทมุ่งพัฒนาวิธีอธิบายผลิตภัณฑ์ทางการเงิน เพื่อช่วยให้ทีมที่ปรึกษานำเสนอข้อเสนอที่น่าสนใจยิ่งขึ้นและมอบประสบการณ์ที่ชัดเจนกว่าให้แก่ลูกค้า

พันธมิตรฝ่ายสรรหาบุคลากร - แคนาดา (ทำงานทางไกล)

เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งงานด้านเทคนิคและไม่ใช่ด้านเทคนิคบนแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์บริหารจัดการความมั่งคั่งของ CapIntel ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาในด้านการค้นหาผู้สมัคร การประเมินอย่างเป็นระบบ การตัดสินใจจ้างงาน และประสบการณ์ของผู้สมัคร

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งงานด้านเทคนิคและไม่ใช่ด้านเทคนิค ตั้งแต่เริ่มต้นกระบวนการจนถึงการลงนามรับข้อเสนอ
  • แจ้งข้อมูลให้ผู้สมัครและผู้จัดการฝ่ายสรรหาทราบตลอดกระบวนการ
  • ดูแลการสรรหาหลายตำแหน่งพร้อมกันโดยยังคงรักษาคุณภาพการจ้างงาน
  • สร้างกลยุทธ์การค้นหาผู้สมัครที่เข้าถึงผู้สมัครนอกเหนือจากผู้ที่สมัครเข้ามาเอง
  • สร้างและดูแลกลุ่มผู้มีความสามารถสำหรับความต้องการจ้างงานในอนาคต
  • ใช้ข้อมูลด้านระยะเวลาการจ้างงาน อัตราการเปลี่ยนผ่านในกระบวนการ และประสบการณ์ของผู้สมัครเพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหา
  • จัดการประชุมเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของตำแหน่งให้ชัดเจน
  • นำข้อมูลเชิงลึกด้านตลาดและค่าตอบแทนมาใช้ประกอบการตัดสินใจจ้างงาน
  • ให้คำแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับการสัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ แบบประเมินคะแนน และแนวทางการประเมินที่เป็นธรรม
  • สร้างและปรับปรุงคู่มือการสัมภาษณ์ แบบประเมินคะแนน และการฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์
  • ยกระดับแบรนด์นายจ้างและการนำเสนอบนช่องทางรับสมัครงาน
  • ประสานแผนการจ้างงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทและทีม โดยทำงานร่วมกับทีม People
  • ดูแลให้การส่งต่อจากการตอบรับข้อเสนอไปสู่การเริ่มงานเป็นไปอย่างราบรื่น
  • มีส่วนร่วมในโครงการด้าน People และ Talent ตามความเหมาะสม

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ดูแลการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับทั้งตำแหน่งงานด้านเทคนิคและไม่ใช่ด้านเทคนิค โดยควรมีประสบการณ์ในบริษัทที่อยู่ในช่วงเติบโต
  • มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการทำงานร่วมกับและให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการฝ่ายสรรหา รวมถึงการทักท้วงการตัดสินใจอย่างสร้างสรรค์เมื่อจำเป็น
  • สามารถสร้างกลุ่มผู้สมัครตั้งแต่เริ่มต้นสำหรับตำแหน่งที่ยังไม่มีกลุ่มผู้มีความสามารถที่จัดตั้งไว้
  • สามารถดูแลการสรรหาหลายตำแหน่งพร้อมกันและทำตามภาระผูกพันได้
  • คุ้นเคยกับเครื่องมือสรรหาบุคลากรสมัยใหม่และระบบติดตามผู้สมัคร รวมถึง Greenhouse
  • มีวิจารณญาณที่ดีในการสร้างทีมที่หลากหลายและออกแบบกระบวนการที่ช่วยลดอคติ
  • มีประสบการณ์ด้าน SaaS, fintech หรือ wealthtech จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ แต่ไม่ใช่ข้อบังคับ
  • มีประสบการณ์ปรับปรุงกระบวนการสรรหาหรือสร้างการฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์ตั้งแต่เริ่มต้นจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ แต่ไม่ใช่ข้อบังคับ
  • มีประสบการณ์มีส่วนร่วมในโครงการด้านแบรนด์นายจ้างหรือเว็บไซต์รับสมัครงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ แต่ไม่ใช่ข้อบังคับ

สวัสดิการ

  • อาจมีค่าตอบแทนผันแปรให้โดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน
  • อาจมีการเสนอสิทธิในหุ้นโดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน
  • แพ็กเกจสวัสดิการแบบครอบคลุม
  • วันหยุดที่ยืดหยุ่น
  • โอกาสการเติบโตและพัฒนาตนเองโดยเฉพาะ
  • สิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่มีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนการเติบโตในสายอาชีพและความเป็นอยู่ที่ดี
  • สภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับความไว้วางใจ ความเคารพ และความร่วมมือ