LogoFresh Jobs Ahead
CapIntel
CapIntel
51 – 200 Töötajad
B2BFintechRahandus

CapIntel on finants- ja finantstehnoloogiaettevõte, mis arendab investeeringute võrdlus- ja pakkumislahendusi finantsnõustajatele ning nende klientidele. Selle B2B-platvorm aitab nõustajatel esitada investeerimistoodete selgeid ja interaktiivseid võrdlusi, muutes klientidele erinevate valikute väärtuse, kasutuskogemuse ja võimaliku mõju nende finantseesmärkidele paremini mõistetavaks.

Suurte pankade kasutatavad CapInteli visuaalsed tööriistad on loodud selleks, et muuta investeerimisteemalised arutelud hõlpsamini mõistetavaks ning toetada tugevamaid kliendi ja nõustaja suhteid. Ettevõte keskendub finantstoodete tutvustamise parandamisele, aidates nõustamismeeskondadel koostada kaasahaaravamaid ettepanekuid ja pakkuda klientidele selgemat kogemust.

LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Talendihalduse partner – Kanada (kaugtöö)

Juhi CapInteli varahaldustarkvara platvormi tehniliste ja mittetehniliste rollide kogu värbamisprotsessi. Tee värbamisjuhtidega koostööd kandidaatide leidmisel, struktureeritud hindamisel, värbamisotsuste tegemisel ja kandidaadikogemuse kujundamisel.

CAKanada
100 000 $ – 115 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseVärbamine

Kirjeldus

  • Juhi tehniliste ja mittetehniliste ametikohtade kogu värbamisprotsessi alates algusest kuni allkirjastatud tööpakkumiseni.
  • Hoia kandidaate ja värbamisjuhte kogu protsessi vältel kursis.
  • Halda mitut aktiivset värbamist, säilitades samal ajal värbamise kvaliteedi.
  • Loo kandidaatide leidmise strateegiaid, mis ulatuvad sissetulevatest avaldustest kaugemale.
  • Loo ja halda talendibaase tulevaste värbamisvajaduste jaoks.
  • Kasuta värbamise kestuse, kandidaatide liikumise ja kandidaadikogemuse andmeid värbamisprotsesside parandamiseks.
  • Korralda lähtekoosolekuid rollinõuete täpsustamiseks.
  • Rakenda turu- ja töötasualaseid teadmisi värbamisotsustes.
  • Nõusta juhte struktureeritud intervjuude, hindamistabelite ja õiglaste hindamistavade alal.
  • Loo ja täiusta intervjuujuhendeid, hindamistabeleid ja intervjueerijate koolitusi.
  • Arenda tööandja brändi ja karjäärivõimaluste veebiesitlust.
  • Koordineeri värbamisplaane ettevõtte ja tiimide eesmärkidega koostöös People’i tiimiga.
  • Tagada sujuv üleminek pakkumise vastuvõtmisest sisseelamiseni.
  • Panusta vajaduse korral People’i ja Talent’i algatustesse.

Nõuded

  • Kogemus nii tehniliste kui ka mittetehniliste rollide kogu värbamisprotsessi juhtimisel, eelistatavalt kasvufaasis ettevõttes.
  • Tõestatud võime teha värbamisjuhtidega koostööd ja neid nõustada, sealhulgas vajaduse korral otsuseid konstruktiivselt vaidlustada.
  • Võime luua kandidaatide liikumise algusest peale rollidele, mille jaoks puudub väljakujunenud talendibaas.
  • Võime hallata mitut värbamist korraga ja täita kokkuleppeid.
  • Kaasaegsete värbamistööriistade ja kandidaatide jälgimise süsteemide, sealhulgas Greenhouse’i, tundmine.
  • Hea otsustusvõime mitmekesiste tiimide loomisel ja eelarvamusi vähendavate protsesside kavandamisel.
  • SaaS-i, fintechi või wealthtechi kogemus tuleb kasuks, kuid ei ole nõutav.
  • Värbamisprotsesside parandamise või intervjueerijate koolituse algusest peale loomise kogemus tuleb kasuks, kuid ei ole nõutav.
  • Tööandja brändi või karjäärilehe algatustes osalemise kogemus tuleb kasuks, kuid ei ole nõutav.

Hüved

  • Rolliga võib sõltuvalt ametikohast kaasneda muutuvtasu.
  • Rolliga võib sõltuvalt ametikohast kaasneda omakapitalipõhine hüvitis.
  • Laiaulatuslik hüvitiste pakett.
  • Paindlik puhkusekorraldus.
  • Pühendatud kasvu- ja arenguvõimalused.
  • Professionaalset arengut ja heaolu toetavad hüved ja soodustused.
  • Usaldusel, austusel ja koostööl põhinev töökeskkond.

Seotud töökohad