CapIntel — фінансова та фінтех-компанія, яка розробляє інструменти для порівняння інвестицій і підготовки пропозицій для фінансових радників та їхніх клієнтів. Її B2B-платформа допомагає радникам наочно представляти інтерактивні порівняння інвестиційних продуктів, завдяки чому клієнтам легше зрозуміти цінність, особливості та потенційний вплив різних рішень на їхні фінансові цілі.
Візуальними інструментами CapIntel користуються великі банки. Вони покликані зробити обговорення інвестицій доступнішим і сприяти міцнішим відносинам між клієнтами та радниками. Компанія зосереджена на вдосконаленні способів пояснення фінансових продуктів, допомагаючи консультаційним командам створювати цікавіші пропозиції та забезпечувати зрозуміліший клієнтський досвід.
Партнер із залучення талантів — Канада (віддалено)
Керуйте повним циклом технічного й нетехнічного рекрутингу для програмної платформи CapIntel у сфері управління капіталом. Співпрацюйте з менеджерами з найму щодо пошуку кандидатів, структурованого оцінювання, рішень про найм і досвіду кандидатів.
КанадаОпис
- Керуйте повним циклом найму на технічні й нетехнічні посади — від старту пошуку до підписання офера.
- Підтримуйте кандидатів і менеджерів з найму в курсі подій упродовж усього процесу.
- Ведіть кілька активних пошуків одночасно, зберігаючи якість найму.
- Створюйте стратегії пошуку, що виходять за межі вхідних відгуків.
- Формуйте й підтримуйте кадрові резерви для майбутніх потреб у наймі.
- Використовуйте дані про час до найму, конверсію воронки та досвід кандидатів для вдосконалення рекрутингових процесів.
- Проводьте вступні зустрічі, щоб уточнювати вимоги до ролей.
- Застосовуйте ринкові дані та інформацію про компенсації під час ухвалення рішень щодо найму.
- Консультуйте менеджерів щодо структурованих інтерв’ю, оціночних форм і неупереджених практик оцінювання.
- Створюйте й удосконалюйте інструкції для інтерв’ю, оціночні форми та навчання інтерв’юерів.
- Розвивайте бренд роботодавця та кар’єрний розділ.
- Узгоджуйте плани найму з цілями компанії та команд у партнерстві з командою People.
- Забезпечуйте плавний перехід від прийняття офера до онбордингу.
- За потреби долучайтеся до ініціатив команд People і Talent.
Вимоги
- Досвід ведення повного циклу рекрутингу на технічні й нетехнічні ролі, бажано в компанії на етапі активного зростання.
- Підтверджена здатність співпрацювати з менеджерами з найму та консультувати їх, зокрема конструктивно ставити під сумнів рішення за потреби.
- Уміння з нуля формувати воронки кандидатів для ролей без сформованого кадрового резерву.
- Здатність одночасно вести кілька пошуків і виконувати взяті зобов’язання.
- Знання сучасних рекрутингових інструментів і систем відстеження кандидатів, зокрема Greenhouse.
- Зважене судження під час формування різноманітних команд і розроблення процесів, що зменшують упередженість.
- Досвід у SaaS, фінтеху або wealthtech бажаний, але не обов’язковий.
- Досвід удосконалення рекрутингових процесів або створення навчання для інтерв’юерів з нуля бажаний, але не обов’язковий.
- Досвід участі в ініціативах із розвитку бренду роботодавця або кар’єрного сайту бажаний, але не обов’язковий.
Переваги
- Залежно від ролі може пропонуватися змінна частина винагороди.
- Залежно від ролі може пропонуватися частка в капіталі компанії.
- Комплексний пакет пільг.
- Гнучка відпустка.
- Спеціальні можливості для професійного зростання та розвитку.
- Пільги й переваги, спрямовані на підтримку професійного розвитку та добробуту.
- Робоче середовище, засноване на довірі, повазі та співпраці.