CapIntelは、金融アドバイザーとその顧客向けに、投資比較および提案作成ツールを開発する金融・フィンテック企業です。同社のB2Bプラットフォームは、アドバイザーが投資商品の比較を分かりやすく、インタラクティブに提示できるよう支援します。これにより顧客は、さまざまな選択肢における価値や体験、そして自身の財務目標に及ぼし得る影響を理解しやすくなります。
大手銀行にも利用されているCapIntelのビジュアルツールは、投資に関する対話をより分かりやすくし、顧客とアドバイザーのより強固な関係構築を支援することを目指しています。同社は金融商品の説明方法の改善に注力し、アドバイザリーチームがより魅力的な提案と、より明確な顧客体験を提供できるよう支援しています。
タレントアクイジションパートナー—カナダ（リモート）
CapIntelのウェルスマネジメントソフトウェアプラットフォームにおける、技術職・非技術職の採用業務全般をリードします。採用マネージャーと連携し、候補者のソーシング、構造化評価、採用判断、候補者体験を推進します。
仕事内容
- 技術職・非技術職の採用について、キックオフからオファーの署名まで全プロセスをリードする。
- プロセス全体を通じて、候補者と採用マネージャーに最新情報を共有する。
- 採用の質を維持しながら、複数の採用案件を同時に担当する。
- 応募者からの受動的な流入にとどまらないソーシング戦略を策定する。
- 将来の採用ニーズに備え、人材プールを構築・維持する。
- 採用期間、パイプラインの転換率、候補者体験のデータを活用して採用プロセスを改善する。
- 募集要件を明確にするための要件確認ミーティングを実施する。
- 市場動向と報酬に関する知見を採用判断に活用する。
- 構造化面接、評価シート、公平な評価方法についてマネージャーに助言する。
- 面接ガイド、評価シート、面接官向けトレーニングを作成・改善する。
- 雇用主ブランドと採用情報の発信を強化する。
- Peopleチームと連携し、会社およびチームの目標に沿って採用計画を調整する。
- オファー承諾からオンボーディングまでの移行を円滑に進める。
- 必要に応じてPeopleおよびタレント関連の取り組みに貢献する。
応募要件
- 技術職と非技術職の両方について、採用業務全般を管理した経験。成長段階の企業での経験が望ましい。
- 採用マネージャーと協力し助言する能力。必要に応じて、意思決定に建設的な異議を唱えられること。
- 人材プールが確立されていない職種について、ゼロから候補者パイプラインを構築できること。
- 複数の採用案件を同時に管理し、約束を果たせること。
- Greenhouseを含む、現代的な採用ツールおよび応募者追跡システムに精通していること。
- 多様なチームの構築や、偏りを減らすプロセスの設計において、適切な判断力を発揮できること。
- SaaS、フィンテック、またはウェルステックの経験があれば望ましいが、必須ではない。
- 採用プロセスの改善、または面接官向けトレーニングをゼロから作成した経験があれば望ましいが、必須ではない。
- 雇用主ブランドまたは採用サイト関連の取り組みに貢献した経験があれば望ましいが、必須ではない。
福利厚生
- 職種に応じて、変動報酬が提供される場合があります。
- 職種に応じて、株式報酬が提供される場合があります。
- 充実した福利厚生制度。
- 柔軟な休暇制度。
- 成長と能力開発に専念できる機会。
- 専門的な成長と心身の健康を支援するための福利厚生と各種制度。
- 信頼、尊重、協力を重視する職場環境。