LogoFresh Jobs Ahead
CapIntel
CapIntel
51 – 200 Medewerkers
B2BFinanciënFintech

CapIntel is een financieel en fintechbedrijf dat tools voor beleggingsvergelijkingen en voorstellen ontwikkelt voor financieel adviseurs en hun klanten. Het B2B-platform helpt adviseurs om duidelijke, interactieve vergelijkingen van beleggingsproducten te presenteren. Daardoor kunnen klanten de waarde, ervaring en mogelijke invloed van verschillende keuzes op hun financiële doelen gemakkelijker begrijpen.

De visuele tools van CapIntel worden gebruikt door grote banken en zijn ontworpen om gesprekken over beleggen toegankelijker te maken en sterkere relaties tussen klanten en adviseurs te ondersteunen. Het bedrijf richt zich op het verbeteren van de manier waarop financiële producten worden uitgelegd, zodat adviesteams aantrekkelijkere voorstellen en een duidelijkere klantervaring kunnen bieden.

LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Talent Acquisition Partner – Canada (Remote)

Leid de volledige werving voor technische en niet-technische functies voor CapIntels softwareplatform voor vermogensbeheer. Werk samen met hiring managers aan sourcing, gestructureerde selectie, beslissingen over aanstellingen en de candidate experience.

CACanada
$ 100.000 – $ 115.000 / jaar
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Beschrijving

  • Leid de volledige werving voor technische en niet-technische functies van de kick-off tot en met het ondertekende aanbod.
  • Houd kandidaten en hiring managers gedurende het hele proces op de hoogte.
  • Beheer meerdere actieve zoekopdrachten en bewaak daarbij de kwaliteit van de aanstellingen.
  • Ontwikkel sourcingstrategieën die verder gaan dan binnenkomende sollicitaties.
  • Bouw talentpools op en onderhoud deze voor toekomstige personeelsbehoeften.
  • Gebruik gegevens over time-to-hire, pipelineconversie en candidate experience om wervingsprocessen te verbeteren.
  • Voer intakegesprekken om de functie-eisen te verduidelijken.
  • Gebruik markt- en beloningsinzichten bij beslissingen over aanstellingen.
  • Adviseer managers over gestructureerde interviews, beoordelingsformulieren en eerlijke beoordelingsmethoden.
  • Maak en verbeter interviewgidsen, beoordelingsformulieren en trainingen voor interviewers.
  • Versterk het werkgeversmerk en de carrièrecommunicatie.
  • Stem wervingsplannen af op de doelen van het bedrijf en de teams, in samenwerking met het People-team.
  • Zorg voor een soepele overgang van acceptatie van het aanbod naar onboarding.
  • Draag waar nodig bij aan People- en Talent-initiatieven.

Vereisten

  • Ervaring met volledige werving voor zowel technische als niet-technische functies, bij voorkeur binnen een groeiend bedrijf.
  • Aantoonbare vaardigheid om samen te werken met hiring managers en hen te adviseren, inclusief het constructief ter discussie stellen van beslissingen wanneer dat nodig is.
  • Vermogen om vanaf de basis kandidatenpijplijnen op te bouwen voor functies zonder bestaande talentpool.
  • Vermogen om meerdere zoekopdrachten tegelijk te beheren en afspraken na te komen.
  • Bekendheid met moderne wervingstools en applicant-tracking-systemen, waaronder Greenhouse.
  • Goed beoordelingsvermogen bij het samenstellen van diverse teams en het ontwerpen van processen die vooroordelen verminderen.
  • Ervaring in SaaS, fintech of wealthtech is een pluspunt, maar niet vereist.
  • Ervaring met het verbeteren van wervingsprocessen of het vanaf de basis opzetten van interviewertraining is een pluspunt, maar niet vereist.
  • Ervaring met initiatieven rond het werkgeversmerk of de carrièrewebsite is een pluspunt, maar niet vereist.

Voordelen

  • Variabele beloning kan afhankelijk van de functie worden aangeboden.
  • Aandelen of aandelenopties kunnen afhankelijk van de functie worden aangeboden.
  • Uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden.
  • Flexibele vrije tijd.
  • Gerichte mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
  • Extra's en arbeidsvoorwaarden ter ondersteuning van professionele groei en welzijn.
  • Werkomgeving gebaseerd op vertrouwen, respect en samenwerking.

Gerelateerde vacatures

Trane Technologies

Senior Executive Assistant voor Digital Leadership

Trane Technologies
B2BEnergieMaakindustrie
USVerenigde StatenMNMinnesotaNCNorth Carolina
$ 61.300 – $ 109.655 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsDirectieassistent

Ondersteun het digitale leiderschapsteam van Trane Technologies bij het coördineren van agenda’s, reizen, vergaderingen, communicatie en inkoop. De functie ondersteunt leidinggevenden in de Verenigde Staten en vereist aanwezigheid op kantoor in White Bear Lake, Minnesota, van maandag tot en met donderdag.

Openen
GlobeLife

Medewerker klantbehoud (op afstand)

GlobeLife
1 – 10 Medewerkers
GezondheidszorgOnderwijsWetenschap
USVerenigde StatenOp afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsKlantsuccesSpecialist klantenbehoud

Help polishouders van Globe Life hun dekking te behouden en vervallen levensverzekeringen te herstellen. In deze functie op afstand behandel je inkomende en uitgaande gesprekken, bespreek je dekking en betalingsmogelijkheden, leg je uitkomsten vast en werk je aan klantbehoudsdoelen.

Openen
I

Senior Engineering Manager Risicotechniek

Imprint
201 – 500 Medewerkers
AdviesFinanciënMarketing
USVerenigde StatenCACaliforniëNYNew York
$ 220.000 – $ 235.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsEngineeringmanager
AWSDynamoDBGedistribueerde systemenGoKafkaKubernetesMySQL

Leid backendteams die bij Imprint verantwoordelijk zijn voor realtime betalingsautorisatie, fraudebeslissingen en kredietbeoordeling. Imprint is een platform voor geïntegreerde betalingen en krediet.

Openen