人才招聘合作伙伴——加拿大（远程）
负责为 CapIntel 的财富管理软件平台开展技术和非技术岗位的全流程招聘。与招聘经理合作，推进人才搜寻、结构化评估、录用决策和候选人体验。
描述
- 负责技术和非技术岗位从启动到签署录用通知的全流程招聘。
- 在整个招聘过程中及时向候选人和招聘经理同步信息。
- 同时处理多个进行中的招聘职位，并持续保持招聘质量。
- 制定人才搜寻策略，拓展主动申请者以外的人才来源。
- 建立并维护人才库，以满足未来的招聘需求。
- 利用招聘周期、人才管道转化率和候选人体验数据改进招聘流程。
- 开展需求沟通会议，明确岗位要求。
- 将市场和薪酬信息应用于招聘决策。
- 就结构化面试、评分卡和公平评估实践向经理提供建议。
- 创建并完善面试指南、评分卡和面试官培训。
- 提升雇主品牌和招聘网站形象。
- 与 People 团队合作，根据公司和团队目标协调招聘计划。
- 确保候选人接受录用通知后顺利过渡到入职环节。
- 根据需要参与 People 和人才相关项目。
任职要求
- 具备管理技术和非技术岗位全流程招聘的经验，最好曾在成长阶段的公司工作。
- 具备与招聘经理合作并为其提供建议的能力，包括在必要时以建设性的方式提出不同意见。
- 能够从零开始为尚未建立人才库的岗位构建候选人管道。
- 能够同时管理多个招聘职位并履行各项承诺。
- 熟悉现代招聘工具和候选人跟踪系统，包括 Greenhouse。
- 在组建多元化团队和设计减少偏见的流程方面具备良好判断力。
- 具备 SaaS、金融科技或财富科技经验者优先，但非必需。
- 具备从零开始改进招聘流程或创建面试官培训的经验者优先，但非必需。
- 具备参与雇主品牌或招聘网站项目的经验者优先，但非必需。
福利待遇
- 根据岗位情况，可能提供浮动薪酬。
- 根据岗位情况，可能提供股权。
- 完善的福利方案。
- 灵活的休假安排。
- 专门的成长与发展机会。
- 旨在支持职业成长和身心健康的福利与待遇。
- 以信任、尊重和协作为核心的工作环境。