CapIntel je finančno in fintech podjetje, ki razvija orodja za primerjavo naložb in pripravo predlogov za finančne svetovalce ter njihove stranke. Njegova platforma B2B svetovalcem pomaga predstaviti jasne in interaktivne primerjave naložbenih produktov, zato stranke lažje razumejo vrednost, izkušnjo in morebitni vpliv različnih odločitev na svoje finančne cilje.
Vizualna orodja podjetja CapIntel, ki jih uporabljajo velike banke, so zasnovana tako, da so pogovori o naložbah dostopnejši in podpirajo trdnejše odnose med strankami in svetovalci. Podjetje se osredotoča na izboljšanje načina predstavljanja finančnih produktov ter svetovalnim ekipam pomaga pripravljati privlačnejše predloge in zagotavljati jasnejšo izkušnjo za stranke.
Partner za pridobivanje talentov – Kanada (delo na daljavo)
Vodite celoten cikel zaposlovanja tehničnih in netehničnih kadrov za programsko platformo CapIntel za upravljanje premoženja. Sodelujete z vodji zaposlovanja pri iskanju kandidatov, strukturiranem ocenjevanju, odločitvah o zaposlitvi in izkušnji kandidatov.
Kanada100.000 $ – 115.000 $ / leto
Na daljavoPolni delovni časSrednja ravenSeniorZahtevani Jezik: angleščinaZaposlovanjeOpis
- Voditi celoten proces zaposlovanja tehničnih in netehničnih kadrov od uvodnega sestanka do podpisane ponudbe.
- Kandidate in vodje zaposlovanja ves čas obveščati o poteku procesa.
- Voditi več aktivnih iskanj hkrati ter ohranjati kakovost zaposlovanja.
- Ustvarjati strategije iskanja kandidatov, ki presegajo vhodne prijave.
- Graditi in vzdrževati bazene talentov za prihodnje potrebe zaposlovanja.
- Uporabljati podatke o času do zaposlitve, konverziji kandidatov skozi proces in izkušnji kandidatov za izboljšanje zaposlovalnih procesov.
- Izvajati uvodne sestanke za razjasnitev zahtev delovnega mesta.
- Pri odločitvah o zaposlovanju uporabljati vpoglede v trg in plačila.
- Vodjem svetovati o strukturiranih razgovorih, ocenjevalnih preglednicah in pravičnih praksah ocenjevanja.
- Ustvarjati in izpopolnjevati vodnike za razgovore, ocenjevalne preglednice in usposabljanja za izvajalce razgovorov.
- Krepiti blagovno znamko delodajalca in prisotnost na kariernih kanalih.
- V sodelovanju z ekipo People usklajevati načrte zaposlovanja s cilji podjetja in ekip.
- Zagotoviti nemoten prehod od sprejetja ponudbe do uvajanja v delo.
- Po potrebi prispevati k pobudam ekip People in Talent.
Zahteve
- Izkušnje z vodenjem celotnega cikla zaposlovanja tehničnih in netehničnih kadrov, po možnosti v hitro rastočem podjetju.
- Dokazana sposobnost sodelovanja z vodji zaposlovanja in svetovanja, vključno s konstruktivnim izpodbijanjem odločitev, kadar je to potrebno.
- Sposobnost gradnje baz kandidatov od začetka za delovna mesta brez vzpostavljenega bazena talentov.
- Sposobnost hkratnega vodenja več iskanj ob izpolnjevanju zavez.
- Poznavanje sodobnih orodij za zaposlovanje in sistemov za sledenje kandidatom, vključno z Greenhouseom.
- Dobra presoja pri gradnji raznolikih ekip in oblikovanju procesov, ki zmanjšujejo pristranskost.
- Izkušnje s SaaS, fintechom ali wealthtechom so zaželene, vendar niso obvezne.
- Izkušnje z izboljševanjem zaposlovalnih procesov ali vzpostavitvijo usposabljanja za izvajalce razgovorov od začetka so zaželene, vendar niso obvezne.
- Izkušnje s pobudami za blagovno znamko delodajalca ali karierno stran so zaželene, vendar niso obvezne.
Ugodnosti
- Odvisno od delovnega mesta je lahko ponujeno variabilno plačilo.
- Odvisno od delovnega mesta je lahko ponujen lastniški delež.
- Celovit paket ugodnosti.
- Prilagodljivo koriščenje prostega časa.
- Namenske priložnosti za rast in razvoj.
- Ugodnosti in koristi, namenjene podpori poklicni rasti in dobremu počutju.
- Delovno okolje, osredotočeno na zaupanje, spoštovanje in sodelovanje.