CapIntel은 금융 자문가와 고객을 위한 투자 비교 및 제안서 작성 도구를 개발하는 금융·핀테크 기업입니다. B2B 플랫폼을 통해 자문가는 투자 상품을 명확하고 상호작용적인 방식으로 비교해 제시할 수 있으며, 고객은 다양한 선택이 제공하는 가치와 경험, 그리고 자신의 재무 목표에 미칠 수 있는 영향을 보다 쉽게 이해할 수 있습니다.
CapIntel의 시각화 도구는 주요 은행에서 사용되고 있으며, 투자 관련 논의를 더욱 쉽게 이해할 수 있도록 하고 고객과 자문가 간의 더욱 긴밀한 관계 형성을 지원하도록 설계되었습니다. 회사는 금융 상품을 설명하는 방식을 개선하는 데 집중하며, 자문 팀이 더욱 매력적인 제안과 명확한 고객 경험을 제공할 수 있도록 지원합니다.
인재 영입 파트너 - 캐나다(원격)
CapIntel의 자산관리 소프트웨어 플랫폼을 위한 기술 및 비기술 직군의 전체 채용 과정을 주도합니다. 채용 관리자와 협력하여 소싱, 구조화된 평가, 채용 결정 및 후보자 경험을 관리합니다.
설명
- 기술 및 비기술 직군의 채용을 킥오프부터 최종 오퍼 서명까지 전 과정에 걸쳐 주도합니다.
- 채용 과정 전반에서 후보자와 채용 관리자에게 진행 상황을 공유합니다.
- 채용 품질을 유지하면서 여러 진행 중인 채용 포지션을 관리합니다.
- 인바운드 지원자에만 의존하지 않는 소싱 전략을 수립합니다.
- 향후 채용 수요에 대비해 인재 풀을 구축하고 관리합니다.
- 채용 소요 기간, 파이프라인 전환율, 후보자 경험 데이터를 활용해 채용 프로세스를 개선합니다.
- 직무 요건을 명확히 하기 위한 인테이크 미팅을 진행합니다.
- 시장 및 보상 관련 인사이트를 채용 결정에 반영합니다.
- 구조화된 면접, 평가표 및 공정한 평가 방식에 대해 관리자에게 조언합니다.
- 면접 가이드, 평가표 및 면접관 교육을 만들고 개선합니다.
- 고용주 브랜드와 채용 관련 온라인 존재감을 강화합니다.
- People 팀과 협력하여 회사 및 팀 목표에 맞춰 채용 계획을 조율합니다.
- 오퍼 수락부터 온보딩까지 원활하게 이어지도록 지원합니다.
- 필요에 따라 People 및 인재 관련 이니셔티브에 기여합니다.
지원 자격
- 기술 및 비기술 직군의 전체 채용 과정을 관리한 경험이 있으며, 성장 단계의 회사에서 근무한 경험이 있으면 더욱 좋습니다.
- 채용 관리자와 협력하고 조언할 수 있어야 하며, 필요할 때 의사결정에 건설적으로 이의를 제기할 수 있어야 합니다.
- 기존 인재 풀이 없는 포지션에 대해 처음부터 후보자 파이프라인을 구축할 수 있어야 합니다.
- 여러 채용 포지션을 동시에 관리하면서 약속한 사항을 이행할 수 있어야 합니다.
- Greenhouse를 포함한 최신 채용 도구와 지원자 추적 시스템에 익숙해야 합니다.
- 다양한 팀을 구성하고 편향을 줄이는 프로세스를 설계할 때 건전한 판단력을 발휘할 수 있어야 합니다.
- SaaS, 핀테크 또는 웰스테크 경험이 있으면 좋지만 필수는 아닙니다.
- 채용 프로세스를 개선하거나 면접관 교육을 처음부터 만든 경험이 있으면 좋지만 필수는 아닙니다.
- 고용주 브랜드 또는 채용 사이트 관련 이니셔티브에 참여한 경험이 있으면 좋지만 필수는 아닙니다.
복리후생
- 직무에 따라 변동 보상이 제공될 수 있습니다.
- 직무에 따라 지분 보상이 제공될 수 있습니다.
- 종합적인 복리후생 패키지.
- 유연한 휴가 제도.
- 성장과 역량 개발을 위한 전담 기회.
- 전문적 성장과 웰빙을 지원하기 위한 다양한 혜택과 복지.
- 신뢰, 존중, 협업을 중시하는 업무 환경.
