CapIntel je financijska i fintech tvrtka koja razvija alate za usporedbu ulaganja i izradu prijedloga za financijske savjetnike i njihove klijente. Njezina B2B platforma pomaže savjetnicima predstaviti jasne i interaktivne usporedbe investicijskih proizvoda, što klijentima olakšava razumijevanje vrijednosti, iskustva i potencijalnog utjecaja različitih odluka na njihove financijske ciljeve.
Vizualni alati tvrtke CapIntel, koje koriste velike banke, osmišljeni su kako bi razgovori o ulaganjima bili pristupačniji i kako bi se podržali kvalitetniji odnosi između klijenata i savjetnika. Tvrtka se usredotočuje na poboljšanje načina na koji se financijski proizvodi objašnjavaju te savjetodavnim timovima pomaže u izradi zanimljivijih prijedloga i pružanju jasnijeg korisničkog iskustva.
Partner za privlačenje talenata – Kanada (rad na daljinu)
Vodite cjelokupni ciklus zapošljavanja tehničkih i netehničkih profila za CapIntelovu softversku platformu za upravljanje imovinom. Surađujte s voditeljima zapošljavanja na pronalasku kandidata, strukturiranom procjenjivanju, odlukama o zapošljavanju i iskustvu kandidata.
KanadaOpis
- Voditi cjelokupni proces zapošljavanja tehničkih i netehničkih profila od početnog sastanka do potpisane ponude.
- Tijekom cijelog procesa informirati kandidate i voditelje zapošljavanja.
- Voditi više aktivnih natječaja istodobno uz održavanje kvalitete zapošljavanja.
- Izrađivati strategije pronalaska kandidata koje nadilaze dolazne prijave.
- Graditi i održavati baze talenata za buduće potrebe zapošljavanja.
- Koristiti podatke o vremenu do zapošljavanja, konverziji kandidata kroz proces i iskustvu kandidata za poboljšanje procesa zapošljavanja.
- Održavati početne sastanke radi razjašnjavanja zahtjeva radnog mjesta.
- Primjenjivati uvide o tržištu i naknadama pri donošenju odluka o zapošljavanju.
- Savjetovati voditelje o strukturiranim intervjuima, evaluacijskim obrascima i pravednim praksama procjene.
- Izrađivati i unapređivati vodiče za intervjue, evaluacijske obrasce i obuku intervjuera.
- Unapređivati brend poslodavca i prisutnost na karijernim kanalima.
- U suradnji s timom za ljudske resurse usklađivati planove zapošljavanja s ciljevima tvrtke i timova.
- Osigurati neometan prijelaz od prihvaćanja ponude do uvođenja u posao.
- Prema potrebi doprinositi inicijativama timova za ljudske resurse i talente.
Zahtjevi
- Iskustvo u vođenju cjelokupnog ciklusa zapošljavanja tehničkih i netehničkih profila, po mogućnosti u rastućoj tvrtki.
- Dokazana sposobnost suradnje s voditeljima zapošljavanja i savjetovanja, uključujući konstruktivno preispitivanje odluka kada je to potrebno.
- Sposobnost izgradnje baze kandidata od nule za radna mjesta bez postojeće baze talenata.
- Sposobnost istodobnog vođenja više natječaja uz ispunjavanje preuzetih obveza.
- Poznavanje suvremenih alata za zapošljavanje i sustava za praćenje kandidata, uključujući Greenhouse.
- Dobar prosudbeni kapacitet pri izgradnji raznolikih timova i osmišljavanju procesa koji smanjuju pristranost.
- Iskustvo u SaaS-u, fintechu ili wealthtechu je poželjno, ali nije obavezno.
- Iskustvo u poboljšanju procesa zapošljavanja ili stvaranju obuke za intervjuere od nule je poželjno, ali nije obavezno.
- Iskustvo u doprinosu inicijativama brenda poslodavca ili karijerne stranice je poželjno, ali nije obavezno.
Pogodnosti
- Ovisno o radnom mjestu može biti ponuđena varijabilna naknada.
- Ovisno o radnom mjestu može biti ponuđen vlasnički udio.
- Sveobuhvatan paket pogodnosti.
- Fleksibilno korištenje slobodnog vremena.
- Namjenske mogućnosti za rast i razvoj.
- Pogodnosti i benefiti namijenjeni podršci profesionalnom razvoju i dobrobiti.
- Radno okruženje usmjereno na povjerenje, poštovanje i suradnju.