CapIntel
CapIntel
51 – 200 Mga Empleyado
B2BFintechPananalapi

Ang CapIntel ay isang kompanya sa pananalapi at fintech na bumubuo ng mga tool para sa paghahambing ng pamumuhunan at paggawa ng proposal para sa mga financial advisor at kanilang mga kliyente. Tinutulungan ng B2B platform nito ang mga advisor na maglahad ng malinaw at interactive na paghahambing ng mga produktong pamumuhunan, upang mas madaling maunawaan ng mga kliyente ang halaga, karanasan, at posibleng epekto ng iba’t ibang pagpipilian sa kanilang mga layuning pinansyal.

Ginagamit ng malalaking bangko, ang mga visual tool ng CapIntel ay idinisenyo upang gawing mas madaling maunawaan ang mga talakayan tungkol sa pamumuhunan at suportahan ang mas matibay na ugnayan ng kliyente at advisor. Nakatuon ang kompanya sa pagpapahusay ng paraan ng pagpapaliwanag sa mga produktong pinansyal, at tinutulungan nito ang mga advisory team na makapaghatid ng mas kawili-wiling proposal at mas malinaw na karanasan para sa kliyente.

Kasosyo sa Pagkuha ng Talento - Canada (Remote)

Pangungunahan ang buong proseso ng teknikal at hindi teknikal na recruitment para sa wealth-management software platform ng CapIntel. Makikipagtulungan sa mga hiring manager sa paghahanap, istrukturadong pagsusuri, mga desisyon sa pagkuha, at karanasan ng kandidato.

Paglalarawan

  • Pangungunahan ang buong proseso ng recruitment para sa mga teknikal at hindi teknikal na posisyon mula sa paunang talakayan hanggang sa nalagdaang alok.
  • Panatilihing may sapat na impormasyon ang mga kandidato at hiring manager sa buong proseso.
  • Pamahalaan ang maraming aktibong paghahanap habang pinananatili ang kalidad ng pagkuha.
  • Bumuo ng mga estratehiya sa paghahanap na higit pa sa mga kusang pumapasok na aplikante.
  • Bumuo at magpanatili ng mga talent pool para sa mga pangangailangan sa pagkuha sa hinaharap.
  • Gamitin ang datos sa tagal ng pagkuha, conversion ng pipeline, at karanasan ng kandidato upang mapabuti ang mga proseso ng recruitment.
  • Magsagawa ng mga intake meeting upang linawin ang mga kinakailangan ng posisyon.
  • Gamitin ang mga pananaw sa merkado at kompensasyon sa mga desisyon sa pagkuha.
  • Payuhan ang mga manager tungkol sa istrukturadong panayam, scorecard, at patas na mga kasanayan sa pagsusuri.
  • Gumawa at magpahusay ng mga gabay sa panayam, scorecard, at pagsasanay para sa mga interviewer.
  • Pahusayin ang employer brand at presensya sa mga career channel.
  • Iugnay ang mga plano sa pagkuha sa mga layunin ng kumpanya at team kasama ang People team.
  • Tiyaking maayos ang paglipat mula sa pagtanggap ng alok hanggang sa onboarding.
  • Tumulong sa mga inisyatiba ng People at Talent kung kinakailangan.

Mga Kinakailangan

  • May karanasan sa pamamahala ng buong proseso ng recruitment para sa mga teknikal at hindi teknikal na tungkulin, mas mainam kung sa lumalagong kumpanya.
  • May napatunayang kakayahang makipagtulungan at magbigay ng payo sa mga hiring manager, kabilang ang maayos na paghamon sa mga desisyon kung kinakailangan.
  • Kayang bumuo ng candidate pipeline mula sa simula para sa mga tungkuling walang naitatag na talent pool.
  • Kayang pamahalaan ang maraming paghahanap nang sabay-sabay habang natutupad ang mga pangako.
  • Pamilyar sa mga makabagong tool sa recruitment at applicant tracking system, kabilang ang Greenhouse.
  • May mahusay na pagpapasya sa pagbuo ng magkakaibang team at pagdidisenyo ng mga prosesong nagpapababa ng bias.
  • Mas mainam ngunit hindi kinakailangan ang karanasan sa SaaS, fintech, o wealthtech.
  • Mas mainam ngunit hindi kinakailangan ang karanasan sa pagpapahusay ng mga proseso ng recruitment o paglikha ng pagsasanay para sa interviewer mula sa simula.
  • Mas mainam ngunit hindi kinakailangan ang karanasan sa pag-aambag sa mga inisyatiba para sa employer brand o careers site.

Mga Benepisyo

  • Maaaring mag-alok ng variable compensation depende sa tungkulin.
  • Maaaring mag-alok ng equity depende sa tungkulin.
  • Komprehensibong package ng mga benepisyo.
  • Flexible na time off.
  • Mga nakalaang pagkakataon para sa paglago at pag-unlad.
  • Mga perk at benepisyong naglalayong suportahan ang propesyonal na paglago at kagalingan.
  • Kapaligirang nakasentro sa tiwala, respeto, at pakikipagtulungan.

Mga Kaugnay na Trabaho

Grupo A365

Kinatawan sa Benta at Serbisyo sa Customer ng Malayuang Call Center

Grupo A365

Malayuang trabaho sa pagbebenta na humahawak ng cross-selling at mga tawag para sa serbisyo sa customer ng Entel Chile. Pamahalaan ang mga tawag at oportunidad sa benta, abutin ang mga target sa pagganap, at dumalo sa maiikling sesyon ng pagsasanay.

Buksan
Grupo A365

Kinatawan sa Benta ng Call Center na Remote – Mga Upgrade ng Claro

Grupo A365

Magtrabaho nang remote mula sa Peru upang magpayo sa mga customer ng Claro at magbenta ng mga upgrade sa serbisyo. Hindi kailangan ang dating karanasan sa call center; may bayad na pagsasanay at walang limitasyong komisyon.

Buksan
Grupo A365

Kinatawan sa Remote na Sales Call Center ng Insurance

Grupo A365

Naghahanap ang A365 ng mga remote na sales representative para sa call center ng dental insurance. Kabilang sa trabaho ang pakikipag-ugnayan sa mga customer, pagpapaliwanag ng coverage, pagpapayo sa mga prospect, at pagsasara ng bentahan, na may walang limitasyong komisyon.

Buksan
Grupo A365

Tagapayo sa Benta sa Call Center na Remote – Mga Upgrade ng Claro

Grupo A365

Magtrabaho nang remote upang magpayo sa mga customer ng Claro tungkol sa maramihang upgrade at magbenta. Hindi kailangan ang dating karanasan sa industriya; may pagsasanay, walang limitasyong komisyon, at allowance sa internet.

Buksan
Grupo A365

Remote na Tagapayo sa Serbisyo sa Customer at Benta sa Call Center

Grupo A365

Nagbibigay ng suporta sa customer at nag-aalok ng mga serbisyo ng Entel Chile sa pamamagitan ng call center habang nagtatrabaho nang remote mula sa Arequipa. Sinasagot ang mga katanungan ng customer at tinutupad ang mga target sa benta at sukatan ng pagganap.

Buksan
Grupo A365

Kinatawan sa Benta sa Remote na Call Center, Peru

Grupo A365

Sumali sa Grupo A365 bilang remote na kinatawan sa benta at tumulong sa mga potensyal na customer sa pamamagitan ng pagbebenta sa call center. Asikasuhin ang mga tanong ng customer, abutin ang mga target sa benta, at gamitin ang kasanayan sa pakikipagnegosasyon upang makamit ang resulta.

Buksan
Grupo A365

Kinatawan ng Serbisyo sa Customer at Cross-Selling na Remote

Grupo A365

Magbigay ng remote na serbisyo sa customer at cross-selling para sa A365, isang kumpanyang nagbibigay ng mga solusyon sa negosyo. Asikasuhin ang mga tanong ng customer at pagbebenta, na may pagpipiliang pang-umaga o panghapon na shift.

Buksan