CapIntel
CapIntel
51 – 200 Empleados
B2BFinanzasFintech

CapIntel es una empresa de finanzas y tecnología financiera que desarrolla herramientas de comparación de inversiones y elaboración de propuestas para asesores financieros y sus clientes. Su plataforma B2B ayuda a los asesores a presentar comparaciones claras e interactivas de productos de inversión, facilitando que los clientes comprendan el valor, la experiencia y el posible efecto de las distintas opciones en sus objetivos financieros.

Utilizadas por importantes bancos, las herramientas visuales de CapIntel están diseñadas para hacer más accesibles las conversaciones sobre inversiones y fortalecer las relaciones entre clientes y asesores. La empresa se centra en mejorar la manera en que se explican los productos financieros, ayudando a los equipos de asesoramiento a ofrecer propuestas más atractivas y una experiencia más clara para el cliente.

Socio de Adquisición de Talento - Canadá (Remoto)

Lidera la contratación técnica y no técnica de principio a fin para la plataforma de software de gestión patrimonial de CapIntel. Colabora con los responsables de contratación en la búsqueda, la evaluación estructurada, las decisiones de contratación y la experiencia de los candidatos.

Descripción

  • Liderar la contratación integral de puestos técnicos y no técnicos desde la reunión inicial hasta la firma de la oferta.
  • Mantener informados a los candidatos y a los responsables de contratación durante todo el proceso.
  • Gestionar varios procesos de selección activos manteniendo la calidad de las contrataciones.
  • Crear estrategias de búsqueda que lleguen más allá de los candidatos que se postulan por iniciativa propia.
  • Crear y mantener grupos de talento para futuras necesidades de contratación.
  • Utilizar datos sobre el tiempo de contratación, la conversión del proceso y la experiencia de los candidatos para mejorar los procesos de selección.
  • Realizar reuniones iniciales para aclarar los requisitos del puesto.
  • Aplicar información sobre el mercado y la compensación a las decisiones de contratación.
  • Asesorar a los responsables sobre entrevistas estructuradas, matrices de evaluación y prácticas de evaluación justas.
  • Crear y perfeccionar guías de entrevista, matrices de evaluación y formación para entrevistadores.
  • Mejorar la marca empleadora y la presencia en la sección de empleo.
  • Coordinar los planes de contratación con los objetivos de la empresa y del equipo en colaboración con el equipo de Personas.
  • Garantizar una transición fluida desde la aceptación de la oferta hasta la incorporación.
  • Contribuir a las iniciativas de Personas y Talento según sea necesario.

Requisitos

  • Experiencia gestionando procesos de selección integrales para puestos técnicos y no técnicos, preferiblemente en una empresa en fase de crecimiento.
  • Capacidad demostrada para colaborar con los responsables de contratación y asesorarlos, incluso cuestionando sus decisiones de forma constructiva cuando sea necesario.
  • Capacidad para crear desde cero canales de candidatos para puestos sin una reserva de talento establecida.
  • Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente y cumplir los compromisos.
  • Familiaridad con herramientas modernas de selección y sistemas de seguimiento de candidatos, incluido Greenhouse.
  • Buen criterio para formar equipos diversos y diseñar procesos que reduzcan los sesgos.
  • Se prefiere experiencia en SaaS, fintech o wealthtech, pero no es obligatoria.
  • Se prefiere experiencia mejorando procesos de selección o creando formación para entrevistadores desde cero, pero no es obligatoria.
  • Se prefiere experiencia contribuyendo a iniciativas de marca empleadora o sitios web de empleo, pero no es obligatoria.

Beneficios

  • Puede ofrecerse una compensación variable según el puesto.
  • Puede ofrecerse participación accionaria según el puesto.
  • Paquete integral de beneficios.
  • Tiempo libre flexible.
  • Oportunidades específicas de crecimiento y desarrollo.
  • Ventajas y beneficios destinados a apoyar el crecimiento profesional y el bienestar.
  • Entorno de trabajo basado en la confianza, el respeto y la colaboración.

Empleos relacionados

Osmose

Director de Desarrollo de Negocio, Energía Pública

Osmose

Lidera la venta de servicios de resiliencia, evaluación y restauración de infraestructuras de Osmose a clientes del sector de energía pública. Gestiona cuentas regionales, previsiones, planes de ventas y relaciones con clientes.

Abrir
Osmose

Director de Desarrollo de Negocio, Energía Pública

Osmose

Lidera la venta consultiva de los servicios de resiliencia, evaluación y restauración de redes de Osmose para clientes de empresas públicas de energía. Gestiona cuentas estratégicas, previsiones y relaciones con empresas de servicios públicos en un territorio asignado, con aproximadamente un 50 % de viajes.

Abrir
Osmose

Director de desarrollo de negocio

Osmose

Lidera la venta de servicios de resiliencia, evaluación y restauración de infraestructuras de Osmose a clientes de empresas eléctricas públicas. Supervisa el crecimiento de cuentas, las previsiones, las relaciones con clientes y la coordinación regional de ventas.

Abrir
Ecolab

Gerente de Desarrollo de Negocio, Centros de Datos y Microelectrónica

Ecolab

Impulsa el negocio de gestión del agua de Ecolab con clientes de centros de datos y microelectrónica en Europa. Desarrolla oportunidades estratégicas, gestiona el embudo de ventas y elabora propuestas consultivas.

Abrir
Osmose

Director/a de Desarrollo de Negocio en Energía Pública (Remoto)

Osmose

Lidera las ventas regionales de los servicios de resiliencia, evaluación y restauración de redes eléctricas de Osmose para clientes de empresas eléctricas públicas. Gestiona el crecimiento de cuentas, las previsiones y las relaciones en un territorio asignado.

Abrir
Jabil

Ejecutivo de desarrollo de negocio — remoto, Estados Unidos

Jabil

Impulsa las cuentas de clientes y los ingresos de las soluciones de ingeniería, cadena de suministro y fabricación de Jabil. Identifica oportunidades, gestiona carteras de clientes y coordina las iniciativas comerciales entre unidades de negocio globales.

Abrir
Epicor

Gerente de Desarrollo de Negocio – Bracknell, Reino Unido (Híbrido)

Epicor

Genera clientes potenciales cualificados y oportunidades de venta para las soluciones de datos, IA y ERP de Epicor. Las responsabilidades incluyen prospección saliente, investigación de mercado y actualización de registros en el CRM.

Abrir
Cisco

Especialista sénior en desarrollo de negocio de ventas de seguridad de Splunk

Cisco

En Cisco, desarrolla el mercado italiano para las soluciones de seguridad de Splunk, incluidas SIEM, SOAR y UEBA. Crea oportunidades de venta, desarrolla contenido estratégico, informa a la dirección mediante previsiones y representa la cartera de seguridad en eventos del sector.

Abrir