CapIntel
CapIntel
51 – 200 עובדים
B2Bפינטקפיננסים

CapIntel היא חברת מימון ופינטק המפתחת כלים להשוואת השקעות ולהכנת הצעות עבור יועצים פיננסיים ולקוחותיהם. הפלטפורמה העסקית שלה מסייעת ליועצים להציג השוואות ברורות ואינטראקטיביות בין מוצרי השקעה, וכך מקלה על הלקוחות להבין את הערך, את חוויית השימוש ואת ההשפעה האפשרית של בחירות שונות על היעדים הפיננסיים שלהם.

בנקים גדולים משתמשים בכלים החזותיים של CapIntel, שנועדו להפוך שיחות על השקעות לנגישות יותר ולחזק את הקשר בין לקוחות ליועצים. החברה מתמקדת בשיפור האופן שבו מוצרים פיננסיים מוסברים, ומסייעת לצוותי ייעוץ להציג הצעות מעורבות יותר ולספק ללקוחות חוויה ברורה יותר.

שותף גיוס טאלנטים - קנדה (מרחוק)

הובלת גיוס טכני ולא טכני מקצה לקצה עבור פלטפורמת התוכנה לניהול עושר של CapIntel. שותפות עם מנהלי גיוס באיתור מועמדים, הערכה מובנית, קבלת החלטות גיוס וחוויית מועמדים.

תיאור

  • הובלת גיוס מקצה לקצה לתפקידים טכניים ולא טכניים, מפגישת הפתיחה ועד חתימה על הצעה.
  • שמירה על עדכון המועמדים ומנהלי הגיוס לאורך כל התהליך.
  • ניהול מספר חיפושים פעילים תוך שמירה על איכות הגיוס.
  • יצירת אסטרטגיות איתור שמגיעות מעבר למועמדים הנכנסים.
  • בניית מאגרי מועמדים ותחזוקתם לצורכי גיוס עתידיים.
  • שימוש בנתוני זמן לאיוש, המרת משפך הגיוס וחוויית המועמדים לשיפור תהליכי הגיוס.
  • קיום פגישות אפיון להבהרת דרישות התפקיד.
  • יישום תובנות שוק ותגמול בהחלטות גיוס.
  • ייעוץ למנהלים בנושא ראיונות מובנים, טפסי הערכה ושיטות הערכה הוגנות.
  • יצירה ושיפור של מדריכי ראיונות, טפסי הערכה והדרכת מראיינים.
  • חיזוק מותג המעסיק והנוכחות בעמודי הקריירה.
  • תיאום תוכניות גיוס עם יעדי החברה והצוות בשותפות עם צוות משאבי האנוש.
  • הבטחת מעבר חלק מקבלת ההצעה לקליטה.
  • תרומה ליוזמות משאבי אנוש וגיוס טאלנטים לפי הצורך.

דרישות

  • ניסיון בניהול גיוס מקצה לקצה לתפקידים טכניים ולא טכניים, רצוי בחברה הנמצאת בשלב צמיחה.
  • יכולת מוכחת לשתף פעולה עם מנהלי גיוס ולייעץ להם, כולל לאתגר החלטות באופן בונה בעת הצורך.
  • יכולת לבנות מאגרי מועמדים מאפס לתפקידים ללא מאגר טאלנטים קיים.
  • יכולת לנהל מספר חיפושים במקביל תוך עמידה בהתחייבויות.
  • היכרות עם כלי גיוס מודרניים ומערכות מעקב אחר מועמדים, כולל Greenhouse.
  • שיקול דעת נכון בבניית צוותים מגוונים ובעיצוב תהליכים שמצמצמים הטיה.
  • ניסיון ב-SaaS, פינטק או וולת'טק הוא יתרון אך אינו חובה.
  • ניסיון בשיפור תהליכי גיוס או ביצירת הדרכת מראיינים מאפס הוא יתרון אך אינו חובה.
  • ניסיון בתרומה ליוזמות של מותג המעסיק או אתר הקריירה הוא יתרון אך אינו חובה.

הטבות

  • ייתכן שיוצע תגמול משתנה בהתאם לתפקיד.
  • ייתכן שיוצע תגמול הוני בהתאם לתפקיד.
  • חבילת הטבות מקיפה.
  • חופשה גמישה.
  • הזדמנויות ייעודיות לצמיחה ולהתפתחות.
  • הטבות ופריבילגיות שנועדו לתמוך בצמיחה מקצועית וברווחה.
  • סביבת עבודה המתמקדת באמון, בכבוד ובשיתוף פעולה.

משרות קשורות

AMRA Medical

מנהל/ת פיתוח עסקי מרחוק, AMRA Medical

AMRA Medical

הגדילו את מכירות פלטפורמת המידע הרפואי של AMRA Medical המבוססת על MRI, באמצעות גיוס לקוחות חדשים, פיתוח חשבונות אסטרטגיים ותמיכה בהתרחבות לשווקים חדשים.

פתח
Arctic Wolf

מנהל/ת חשבונות שותפי ערוצים מרחוק, הולנד

Arctic Wolf

הרחבת רשת השותפים של Arctic Wolf בתחום אבטחת הסייבר ברחבי הולנד ובנלוקס. הובלת מכירות בערוצים, העצמת שותפים, תחזיות לצבר ההזדמנויות וצמיחת הכנסות.

פתח
Triumph

מנהל/ת חשבונות VIP ב‑Triumph (עבודה מרחוק בארה״ב)

Triumph

ניהול קשרים אישיים עם שחקנים בעלי ערך גבוה בפלטפורמת המשחקים וקלפי המסחר של Triumph. טיפול בתמיכת שחקנים, בחוויות VIP, במשחק אחראי ובמשוב שמסייע לעצב את תוכנית הנאמנות ואת מפת הדרכים של המוצר.

פתח
Peraton

פרטון: מנהל פיתוח עסקי בסוכנות המודיעין של משרד ההגנה

Peraton

הובלת הפיתוח העסקי של פרטון במשימות סוכנות המודיעין של משרד ההגנה, מתכנון חשבונות אסטרטגי ועד להגשת הצעות. עיצוב הזדמנויות, קשרי לקוחות ושותפויות להרחבת פעילות החברה בתחום הביטחון הלאומי.

פתח
FEVO

מנהל/ת פיתוח עסקי, FEVO (עבודה מרחוק בארה״ב)

FEVO

הובלת מכירות לארגונים ושותפויות עבור פלטפורמת הכרטוס של FEVO לבידור חי, והגדלת ההכנסות בשוקי הספורט והבידור בארה״ב. התפקיד כולל איתור לקוחות, משא ומתן וביצוע עסקאות בשיתוף צוותים שונים.

פתח
Peraton

פרטון מנהל פיתוח עסקי למודיעין הגנתי

Peraton

הובילו את פיתוח העסקים עבור תיק הסוכנות למודיעין ביטחוני של פרטון, עצבו הזדמנויות מודיעין ביטחוני והנחו מהלכים עסקיים מורכבים. בנו קשרים אסטרטגיים עם לקוחות והרחיבו את צבר ההזדמנויות בארגוני מודיעין וביטחון.

פתח
Ecole Gustave

מתמחה בפיתוח עסקי

Ecole Gustave

הצטרפו לאקול גוסטב, בית ספר המכשיר אנשים למקצועות בנייה מבוקשים. עזרו לבנות שותפויות עם חברות, לבצע מיון ראשוני של מועמדים ולחבר בינם לבין מעסיקים.

פתח
Ecole Gustave

מפתח/ת עסקי/ת – אקול גוסטב (היברידי, צרפת)

Ecole Gustave

הרחיבו את רשת העסקים השותפים של אקול גוסטב, המכשירה מבוגרים שמשנים מסלול קריירה לתפקידים בענף הבנייה. סננו מועמדים פוטנציאליים וחברו אותם למעסיקים המתאימים.

פתח
talixo

מנהל/ת לקוחות מפתח לציי רכב — פקיסטן (עבודה מרחוק)

talixo
51 – 200 עובדים
SaaSנסיעותתחבורה

ניהול שותפויות עם ציי מוניות ולימוזינות עבור רשת ההסעות בהזמנה מראש של Talixo. הרחבת חשבונות, גיוס שותפים, ניהול משא ומתן ושיפור איכות השירות, בעבודה מרחוק מפקיסטן.

פתח
Bridgit

מנהל/ת פיתוח עסקי מרחוק, אוסטרליה

Bridgit
51 – 200 עובדים
B2Cנדל״ןפינטק

הרחיבו את רשת יועצי המשכנתאות והשותפויות של Bridgit, וייעצו ליועצים בנוגע למבני הלוואות. סייעו למלווה פינטק אוסטרלי לעצב מחדש את תחום מימון הנדל״ן.

פתח