人才招募夥伴——加拿大（遠端）
負責 CapIntel 財富管理軟體平台的技術與非技術職位全流程招募。與招募經理合作，推動人才搜尋、結構化評估、錄用決策與候選人體驗。
說明
- 負責技術與非技術職位從啟動到簽署錄用通知的全流程招募。
- 在整個招募過程中持續向候選人與招募經理同步資訊。
- 同時處理多個進行中的招募職位，並維持招募品質。
- 制定人才搜尋策略，拓展主動應徵者以外的人才來源。
- 建立並維護人才庫，以滿足未來的招募需求。
- 運用招募週期、人才管道轉換率與候選人體驗資料改善招募流程。
- 召開需求溝通會議，釐清職位要求。
- 將市場與薪酬洞察應用於招募決策。
- 就結構化面試、評分表與公平評估實務向經理提供建議。
- 建立並完善面試指南、評分表與面試官培訓。
- 提升雇主品牌與職涯網站形象。
- 與 People 團隊合作，根據公司與團隊目標協調招募計畫。
- 確保候選人接受錄用通知後順利銜接到入職流程。
- 視需要參與 People 與人才相關計畫。
職位要求
- 具備管理技術與非技術職位全流程招募的經驗，最好曾在成長階段的公司工作。
- 具備與招募經理合作並提供建議的能力，包括在必要時以具建設性的方式提出不同意見。
- 能夠從零開始為尚未建立人才庫的職位建立候選人管道。
- 能夠同時管理多個招募職位並履行各項承諾。
- 熟悉現代招募工具與應徵者追蹤系統，包括 Greenhouse。
- 在組建多元團隊與設計降低偏見的流程方面具備良好判斷力。
- 具備 SaaS、金融科技或財富科技經驗者優先，但非必要。
- 具備從零開始改善招募流程或建立面試官培訓的經驗者優先，但非必要。
- 具備參與雇主品牌或職涯網站計畫的經驗者優先，但非必要。
福利待遇
- 視職位而定，可能提供變動薪酬。
- 視職位而定，可能提供股權。
- 完善的福利方案。
- 彈性休假安排。
- 專屬的成長與發展機會。
- 旨在支持職涯成長與身心健康的福利與待遇。
- 以信任、尊重與合作為核心的工作環境。