CapIntel
CapIntel
51 – 200 Funcionários
B2BFinançasFintech

A CapIntel é uma empresa de finanças e tecnologia financeira que desenvolve ferramentas de comparação de investimentos e elaboração de propostas para assessores financeiros e seus clientes. Sua plataforma B2B ajuda os assessores a apresentar comparações claras e interativas de produtos de investimento, facilitando para os clientes entender o valor, a experiência e o possível impacto de diferentes escolhas em seus objetivos financeiros.

Utilizadas por grandes bancos, as ferramentas visuais da CapIntel foram desenvolvidas para tornar as conversas sobre investimentos mais acessíveis e fortalecer o relacionamento entre clientes e assessores. A empresa se concentra em melhorar a forma como os produtos financeiros são explicados, ajudando as equipes de assessoria a oferecer propostas mais envolventes e uma experiência mais clara para o cliente.

Parceiro de Aquisição de Talentos - Canadá (Remoto)

Lidere o recrutamento técnico e não técnico de ponta a ponta para a plataforma de software de gestão patrimonial da CapIntel. Trabalhe em parceria com gestores de contratação em sourcing, avaliação estruturada, decisões de contratação e experiência dos candidatos.

Descrição

  • Liderar o recrutamento completo para posições técnicas e não técnicas, do alinhamento inicial até a assinatura da oferta.
  • Manter candidatos e gestores de contratação informados durante todo o processo.
  • Gerenciar várias buscas ativas mantendo a qualidade das contratações.
  • Criar estratégias de sourcing que alcancem candidatos além dos que se candidatam espontaneamente.
  • Construir e manter bancos de talentos para futuras necessidades de contratação.
  • Usar dados de tempo de contratação, conversão do pipeline e experiência dos candidatos para melhorar os processos de recrutamento.
  • Conduzir reuniões de alinhamento para esclarecer os requisitos das posições.
  • Aplicar informações de mercado e remuneração às decisões de contratação.
  • Orientar gestores sobre entrevistas estruturadas, scorecards e práticas de avaliação justa.
  • Criar e aprimorar guias de entrevista, scorecards e treinamentos para entrevistadores.
  • Fortalecer a marca empregadora e a presença da empresa na área de carreiras.
  • Coordenar os planos de contratação com os objetivos da empresa e das equipes em parceria com o time de Pessoas.
  • Garantir uma transição tranquila da aceitação da oferta até a integração.
  • Contribuir para iniciativas de Pessoas e Talentos conforme necessário.

Requisitos

  • Experiência gerenciando recrutamento de ponta a ponta para posições técnicas e não técnicas, preferencialmente em uma empresa em fase de crescimento.
  • Capacidade comprovada de trabalhar em parceria com gestores de contratação e orientá-los, inclusive contestando decisões de forma construtiva quando necessário.
  • Capacidade de construir do zero pipelines de candidatos para posições sem um banco de talentos estabelecido.
  • Capacidade de gerenciar várias buscas simultaneamente e cumprir os compromissos assumidos.
  • Familiaridade com ferramentas modernas de recrutamento e sistemas de acompanhamento de candidatos, incluindo o Greenhouse.
  • Bom discernimento para formar equipes diversas e criar processos que reduzam vieses.
  • Experiência em SaaS, fintech ou wealthtech é preferencial, mas não obrigatória.
  • Experiência em melhorar processos de recrutamento ou criar treinamentos para entrevistadores do zero é preferencial, mas não obrigatória.
  • Experiência contribuindo para iniciativas de marca empregadora ou sites de carreiras é preferencial, mas não obrigatória.

Benefícios

  • Pode ser oferecida remuneração variável dependendo da posição.
  • Pode ser oferecida participação societária dependendo da posição.
  • Pacote abrangente de benefícios.
  • Folgas flexíveis.
  • Oportunidades dedicadas de crescimento e desenvolvimento.
  • Benefícios e vantagens destinados a apoiar o crescimento profissional e o bem-estar.
  • Ambiente de trabalho baseado em confiança, respeito e colaboração.

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