CapIntel to firma finansowa i fintechowa, która tworzy narzędzia do porównywania inwestycji oraz przygotowywania ofert dla doradców finansowych i ich klientów. Jej platforma B2B pomaga doradcom przedstawiać przejrzyste, interaktywne porównania produktów inwestycyjnych, ułatwiając klientom zrozumienie ich wartości, charakterystyki oraz potencjalnego wpływu różnych decyzji na realizację celów finansowych.
Z wizualnych narzędzi CapIntel korzystają duże banki. Zostały one zaprojektowane tak, aby ułatwiać rozmowy o inwestowaniu i wspierać silniejsze relacje między klientami a doradcami. Firma koncentruje się na usprawnianiu sposobu wyjaśniania produktów finansowych, pomagając zespołom doradczym tworzyć bardziej angażujące oferty i zapewniać klientom większą przejrzystość.
Partner ds. pozyskiwania talentów — Kanada (praca zdalna)
Prowadź rekrutację techniczną i nietechniczną od początku do końca na potrzeby platformy CapIntel do zarządzania majątkiem. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji przy wyszukiwaniu kandydatów, ustrukturyzowanej ocenie, decyzjach o zatrudnieniu i doświadczeniu kandydatów.
KanadaOpis
- Prowadź rekrutację na stanowiska techniczne i nietechniczne od rozpoczęcia procesu do podpisania oferty.
- Dbaj o bieżące informowanie kandydatów i menedżerów ds. rekrutacji przez cały proces.
- Prowadź wiele aktywnych rekrutacji jednocześnie, zachowując wysoką jakość zatrudnienia.
- Twórz strategie pozyskiwania kandydatów wykraczające poza aplikacje przychodzące.
- Buduj i utrzymuj bazy talentów na potrzeby przyszłych rekrutacji.
- Wykorzystuj dane dotyczące czasu zatrudnienia, konwersji w lejku i doświadczenia kandydatów do usprawniania procesów rekrutacyjnych.
- Prowadź spotkania wstępne w celu doprecyzowania wymagań dotyczących stanowiska.
- Uwzględniaj informacje rynkowe i dane dotyczące wynagrodzeń przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
- Doradzaj menedżerom w zakresie ustrukturyzowanych rozmów, kart ocen i uczciwych praktyk oceny.
- Twórz i udoskonalaj przewodniki do rozmów, karty ocen oraz szkolenia dla osób prowadzących rozmowy.
- Wzmacniaj markę pracodawcy i obecność firmy w obszarze kariery.
- Koordynuj plany zatrudnienia z celami firmy i zespołów we współpracy z zespołem People.
- Zapewniaj płynne przejście od zaakceptowania oferty do wdrożenia pracownika.
- W razie potrzeby angażuj się w inicjatywy zespołów People i Talent.
Wymagania
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji od początku do końca na stanowiska techniczne i nietechniczne, najlepiej w rozwijającej się firmie.
- Udowodniona umiejętność współpracy z menedżerami ds. rekrutacji i doradzania im, w tym konstruktywnego kwestionowania decyzji, gdy jest to potrzebne.
- Umiejętność budowania od podstaw lejków kandydatów na stanowiska bez istniejącej bazy talentów.
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia wielu rekrutacji przy dotrzymywaniu zobowiązań.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i systemów śledzenia kandydatów, w tym Greenhouse.
- Dobre rozeznanie przy budowaniu różnorodnych zespołów i projektowaniu procesów ograniczających uprzedzenia.
- Doświadczenie w SaaS, fintechu lub wealthtechu jest mile widziane, ale nie jest wymagane.
- Doświadczenie w usprawnianiu procesów rekrutacyjnych lub tworzeniu od podstaw szkoleń dla osób prowadzących rozmowy jest mile widziane, ale nie jest wymagane.
- Doświadczenie w inicjatywach związanych z marką pracodawcy lub stroną kariery jest mile widziane, ale nie jest wymagane.
Benefity
- W zależności od stanowiska może być oferowane wynagrodzenie zmienne.
- W zależności od stanowiska może być oferowany udział w kapitale firmy.
- Kompleksowy pakiet świadczeń.
- Elastyczny czas wolny.
- Dedykowane możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.
- Dodatki i świadczenia wspierające rozwój zawodowy i dobre samopoczucie.
- Środowisko pracy oparte na zaufaniu, szacunku i współpracy.