CapIntel
CapIntel
51 – 200 Medarbejdere
B2BFinansFintech

CapIntel er en finans- og fintechvirksomhed, der udvikler værktøjer til sammenligning af investeringer og udarbejdelse af investeringsforslag for finansielle rådgivere og deres kunder. Dens B2B-platform hjælper rådgivere med at præsentere tydelige, interaktive sammenligninger af investeringsprodukter, hvilket gør det lettere for kunder at forstå værdien, oplevelsen og den mulige effekt af forskellige valg på deres økonomiske mål.

CapIntels visuelle værktøjer anvendes af større banker og er designet til at gøre investeringssamtaler mere tilgængelige og understøtte stærkere relationer mellem kunder og rådgivere. Virksomheden fokuserer på at forbedre måden, finansielle produkter forklares på, og hjælper rådgivningsteams med at levere mere engagerende forslag og en tydeligere kundeoplevelse.

Rekrutteringspartner – Canada (fjernarbejde)

Lede hele rekrutteringsprocessen for tekniske og ikke-tekniske stillinger på CapIntels softwareplatform til formueforvaltning. Samarbejde med ansættende ledere om sourcing, struktureret vurdering, ansættelsesbeslutninger og kandidatoplevelsen.

Beskrivelse

  • Lede hele rekrutteringsprocessen for tekniske og ikke-tekniske stillinger fra opstart til underskrevet tilbud.
  • Holde kandidater og ansættende ledere informeret gennem hele processen.
  • Håndtere flere aktive rekrutteringer samtidigt og samtidig opretholde høj kvalitet i ansættelserne.
  • Skabe sourcingstrategier, der rækker ud over indkomne ansøgninger.
  • Opbygge og vedligeholde talentpuljer til fremtidige rekrutteringsbehov.
  • Bruge data om tid til ansættelse, pipelinekonvertering og kandidatoplevelse til at forbedre rekrutteringsprocesserne.
  • Afholde intake-møder for at afklare kravene til rollen.
  • Anvende markeds- og lønindsigter i ansættelsesbeslutninger.
  • Rådgive ledere om strukturerede interviews, vurderingsskemaer og fair evalueringsmetoder.
  • Oprette og videreudvikle interviewguides, vurderingsskemaer og træning af interviewere.
  • Styrke arbejdsgiverbrandet og karrieretilstedeværelsen.
  • Koordinere ansættelsesplaner med virksomhedens og teamets mål i samarbejde med People-teamet.
  • Sikre en smidig overgang fra accepteret tilbud til onboarding.
  • Bidrage til People- og Talent-initiativer efter behov.

Krav

  • Erfaring med at håndtere hele rekrutteringsprocessen for både tekniske og ikke-tekniske roller, gerne i en virksomhed i vækstfasen.
  • Dokumenteret evne til at samarbejde med og rådgive ansættende ledere, herunder konstruktivt at udfordre beslutninger, når det er nødvendigt.
  • Evne til at opbygge kandidatpipelines fra bunden for roller uden en etableret talentpulje.
  • Evne til at håndtere flere rekrutteringer samtidigt og overholde aftaler.
  • Kendskab til moderne rekrutteringsværktøjer og ansøgersporingssystemer, herunder Greenhouse.
  • God dømmekraft ved opbygning af mangfoldige teams og udformning af processer, der reducerer bias.
  • Erfaring med SaaS, fintech eller wealthtech er en fordel, men ikke et krav.
  • Erfaring med at forbedre rekrutteringsprocesser eller skabe interviewtræning fra bunden er en fordel, men ikke et krav.
  • Erfaring med at bidrage til initiativer for arbejdsgiverbrand eller karriereside er en fordel, men ikke et krav.

Fordele

  • Variabel aflønning kan tilbydes afhængigt af rollen.
  • Aktier kan tilbydes afhængigt af rollen.
  • Omfattende fordelspakke.
  • Fleksibel ferie.
  • Dedikerede muligheder for vækst og udvikling.
  • Fordele, der er tiltænkt at understøtte professionel udvikling og trivsel.
  • Arbejdsmiljø med fokus på tillid, respekt og samarbejde.

Relaterede job

General Dynamics Information Technology

Ledende integrator af autonome AI-systemer

General Dynamics Information Technology

Stå i spidsen for integrationen af autonome AI-systemer på tværs af ubemandede fly, køretøjssværme, edge-platforme og kommando- og kontrolmiljøer. Hos General Dynamics Information Technology forbinder du missionsforløb med robust autonomi, AI/ML-modeller og taktiske systemer.

Åbn
CMG (Capital Markets Gateway)

Senior frontendudvikler og produktansvarlig for analyse

CMG (Capital Markets Gateway)
51 – 200 Medarbejdere
FintechLogistikRådgivning

Led frontendudviklingen af CMG’s analyseprodukt DataLab, og form React- og TypeScript-grænseflader til platformen for aktiekapitalmarkeder. Sæt retningen for frontendarkitektur, test, tilgængelighed og tekniske arbejdsgange.

Åbn