Alife Nino
Alife Nino
1 001 – 5 000 Employés
Alimentation et boissonsLogistiqueVoyages
Alife Nino est un groupe brésilien d’hôtellerie-restauration créé en 2021 grâce à la fusion d’Alife Group et de Famiglia Nino, le Grupo Irajá ayant rejoint le portefeuille en 2024. L’entreprise exploite 14 marques de bars et de restaurants dans plus de 70 établissements répartis dans 11 États brésiliens, avec des concepts de bars décontractés et des restaurants axés sur les cuisines italienne et contemporaine. Sa direction culinaire comprend des collaborations avec des chefs tels que Pedro de Artagão et Marco Renzetti, réunissant des expériences gastronomiques variées au sein d’une plateforme nationale d’hôtellerie-restauration.

Analyste Junior des Ressources Humaines (Business Partner) – Recife Hybride

Analyste Junior des Ressources Humaines accompagnant les dirigeants grâce aux indicateurs sociaux, au développement des équipes et aux initiatives de fidélisation. Poste hybride au service des opérations de Recife, Fortaleza et Salvador.

Description

  • Collaborer avec les dirigeants et les opérations sur les sujets de gestion des personnes.
  • Soutenir les décisions de l’entreprise en suivant les indicateurs clés et en contribuant au renforcement du développement, de la fidélisation et de l’engagement des équipes.
  • Fournir un accompagnement consultatif en gestion des personnes aux dirigeants et aux unités opérationnelles concernées.
  • Suivre les indicateurs de la main-d’œuvre, notamment le turnover, la mobilité interne, l’absentéisme et les effectifs.
  • Accompagner les managers sur les questions de performance, de développement, de résolution des conflits, de mobilité des collaborateurs et de départs.
  • Évaluer les risques et les opportunités liés à l’engagement des collaborateurs, à la fidélisation et au leadership des équipes.
  • Soutenir les processus de promotion, d’augmentation au mérite, de mutation et de mobilité interne.
  • Conseiller les dirigeants sur les politiques, procédures et pratiques de gestion des personnes.
  • Collaborer avec les équipes de développement organisationnel, de paie et d’administration du personnel, de recrutement et sélection, et des opérations.
  • Contribuer aux programmes d’engagement, aux évaluations de performance, aux processus de feedback, aux plans de développement individuels et au développement du leadership.
  • Visiter les unités opérationnelles afin de maintenir un contact étroit avec les collaborateurs et les managers.
  • Participer aux réunions de direction et présenter les indicateurs, les principaux risques et les plans d’action.

Exigences

  • Diplôme universitaire en psychologie, administration des entreprises, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Expérience en ressources humaines, de préférence dans un poste généraliste, de Business Partner ou de soutien aux opérations.
  • Une expérience dans le conseil aux managers et la création de relations avec eux est souhaitée.
  • Connaissance des principaux processus de ressources humaines.
  • Connaissance des indicateurs sociaux.
  • Maîtrise intermédiaire de Microsoft Office.
  • Disponibilité pour visiter et rejoindre les opérations concernées à Recife, Fortaleza et Salvador.
  • Horaires habituels de 8 h à 18 h, avec flexibilité pour les visites et les déplacements vers les opérations.

Avantages

  • Indemnité repas (carte Flash) : 31,00 BRL/jour
  • Indemnité de mobilité : titre de transport ou allocation carburant
  • Partenariat avec Cogna Educação : réductions allant jusqu’à 70 % sur les formations de premier et de deuxième cycle
  • Assurance vie, sans participation du salarié
  • TotalPass
  • Assurance santé Hapvida, avec participation aux frais (chambre partagée)

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