Ang Alife Nino ay isang Brazilian hospitality group na itinatag noong 2021 sa pamamagitan ng pagsasama ng Alife Group at Famiglia Nino, kung saan sumali ang Grupo Irajá sa portfolio nito noong 2024. Pinatatakbo ng kumpanya ang 14 na brand ng bar at restaurant sa mahigit 70 lokasyon sa 11 estado ng Brazil, kabilang ang mga casual bar concept at restaurant na nakasentro sa lutuing Italyano at kontemporaryo. Kabilang sa direksiyong pangkusina nito ang pakikipagtulungan sa mga chef tulad nina Pedro de Artagão at Marco Renzetti, na pinagsasama ang iba’t ibang karanasan sa pagkain sa ilalim ng isang pambansang hospitality platform.
Junior na Analista ng Human Resources (Business Partner) – Hybrid sa Recife
Junior na Analista ng Human Resources na sumusuporta sa mga lider gamit ang people metrics, pagpapaunlad ng team, at mga inisyatiba sa retention. Hybrid na tungkulin para sa mga operasyon sa Recife, Fortaleza, at Salvador.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa mga lider at operations tungkol sa People Management.
- Suportahan ang mga desisyon sa negosyo sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mahahalagang metric at pagtulong na palakasin ang pagpapaunlad, retention, at engagement ng team.
- Magbigay ng konsultatibong suporta sa People Management sa mga lider at itinalagang business unit.
- Subaybayan ang mga indicator ng workforce kabilang ang turnover, internal placement, absenteeism, at headcount.
- Tumulong sa mga manager sa performance, development, conflict resolution, paggalaw ng empleyado, at termination.
- Suriin ang mga panganib at oportunidad na may kaugnayan sa employee engagement, retention, at pamumuno ng team.
- Suportahan ang mga proseso ng promotion, merit increase, transfer, at internal mobility.
- Gabayan ang mga lider tungkol sa mga polisiya, pamamaraan, at gawain sa People Management.
- Makipagtulungan sa mga team ng Organizational Development, Payroll at Employee Administration, Recruiting and Selection, at Operations.
- Makibahagi sa mga programa sa engagement, performance review, proseso ng feedback, individual development plan, at leadership development.
- Bumisita sa mga business unit upang mapanatili ang malapit na ugnayan sa mga empleyado at manager.
- Dumalo sa mga management meeting at maglahad ng mga metric, pangunahing panganib, at action plan.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa Psychology, Business Administration, Human Resources, o kaugnay na larangan.
- Karanasan sa Human Resources, mas mainam kung nasa generalist, Business Partner, o operations-support na tungkulin.
- Mas mainam ang karanasan sa pagpapayo at pagbuo ng ugnayan sa mga manager.
- Kaalaman sa mga pangunahing proseso ng Human Resources.
- Kaalaman sa people metrics.
- Intermediate na kasanayan sa Microsoft Office.
- May kakayahang bumisita at bumiyahe sa mga itinalagang operasyon sa Recife, Fortaleza, at Salvador.
- Regular na oras ng trabaho mula 8:00 a.m. hanggang 6:00 p.m., na may kakayahang umangkop para sa mga pagbisita at paglalakbay sa operations.
Mga Benepisyo
- Meal allowance (Flash card): BRL 31.00/araw
- Mobility allowance: transportation voucher o fuel allowance
- Partnership sa Cogna Educação – hanggang 70% diskuwento sa undergraduate at graduate programs
- Life insurance – walang kontribusyon mula sa empleyado
- TotalPass
- Hapvida health insurance – co-payment (shared room)