Alife Nino — бразильская группа в сфере гостеприимства, созданная в 2021 году в результате объединения Alife Group и Famiglia Nino. В 2024 году в её портфель вошла Grupo Irajá. Компания управляет 14 брендами баров и ресторанов более чем в 70 заведениях в 11 штатах Бразилии, объединяя концепции повседневных баров и рестораны с итальянской и современной кухней. Кулинарное направление группы включает сотрудничество с такими шеф-поварами, как Педро де Артаган и Марко Ренцетти, и объединяет разнообразные гастрономические форматы на единой национальной платформе гостеприимства.
Младший аналитик по управлению персоналом (бизнес-партнёр) — гибридная работа в Ресифи
Младший аналитик по управлению персоналом помогает руководителям использовать показатели по персоналу, развивать команды и реализовывать инициативы по удержанию сотрудников. Гибридная работа с операционными подразделениями в Ресифи, Форталезе и Салвадоре.
Описание
- Сотрудничать с руководителями и операционными подразделениями по вопросам управления персоналом.
- Поддерживать принятие бизнес-решений, отслеживая ключевые показатели и помогая укреплять развитие команд, удержание сотрудников и вовлечённость.
- Оказывать руководителям и закреплённым бизнес-подразделениям консультационную поддержку по вопросам управления персоналом.
- Отслеживать показатели рабочей силы, включая текучесть кадров, внутренние назначения, отсутствие сотрудников и численность персонала.
- Помогать руководителям в вопросах эффективности, развития, разрешения конфликтов, кадровых перемещений и увольнений.
- Оценивать риски и возможности, связанные с вовлечённостью сотрудников, их удержанием и лидерством в командах.
- Поддерживать процессы продвижения, повышения вознаграждения по результатам работы, переводов и внутренней мобильности.
- Консультировать руководителей по политике, процедурам и практикам управления персоналом.
- Сотрудничать с командами организационного развития, расчёта заработной платы и кадрового администрирования, подбора и отбора персонала, а также операционной деятельности.
- Участвовать в программах повышения вовлечённости, оценке эффективности, процессах обратной связи, индивидуальных планах развития и развитии лидерских качеств.
- Посещать бизнес-подразделения для поддержания тесного контакта с сотрудниками и руководителями.
- Участвовать в совещаниях руководства и представлять показатели, ключевые риски и планы действий.
Требования
- Высшее образование в области психологии, управления бизнесом, управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в сфере управления персоналом, желательно на универсальной HR-позиции, в роли бизнес-партнёра или в поддержке операционной деятельности.
- Желателен опыт консультирования руководителей и выстраивания с ними отношений.
- Знание основных процессов управления персоналом.
- Знание показателей по персоналу.
- Средний уровень владения Microsoft Office.
- Готовность посещать операционные подразделения в Ресифи, Форталезе и Салвадоре и ездить в командировки.
- Регулярный график работы с 8:00 до 18:00 с возможностью посещений и поездок в операционные подразделения.
Преимущества
- Пособие на питание (карта Flash): 31,00 BRL/день
- Пособие на мобильность: транспортный ваучер или компенсация топлива
- Партнёрство с Cogna Educação — скидки до 70% на программы бакалавриата и магистратуры
- Страхование жизни — без взноса сотрудника
- TotalPass
- Медицинская страховка Hapvida — с доплатой (многоместная палата)