Alife Nino
Alife Nino
1 001 – 5 000 Ansatte
LogistikkMat og drikkeReiser
Alife Nino er en brasiliansk virksomhetsgruppe innen hotell- og restaurantbransjen, etablert i 2021 gjennom sammenslåingen av Alife Group og Famiglia Nino. Grupo Irajá ble en del av porteføljen i 2024. Selskapet driver 14 bar- og restaurantmerker på mer enn 70 steder i 11 brasilianske delstater, fra uformelle barkonsepter til restauranter med fokus på italiensk og moderne mat. Den kulinariske retningen omfatter samarbeid med kokker som Pedro de Artagão og Marco Renzetti, og samler varierte matopplevelser under en nasjonal plattform for hotell- og restaurantvirksomhet.

Junior HR-analytiker (Business Partner) – Recife, hybrid

Junior HR-analytiker som støtter ledere gjennom personalnøkkeltall, teamutvikling og tiltak for å beholde medarbeidere. Hybridrolle for virksomhetene i Recife, Fortaleza og Salvador.

Beskrivelse

  • Samarbeid med ledere og virksomheten om personalledelse.
  • Støtt forretningsbeslutninger ved å følge opp viktige nøkkeltall og bidra til å styrke teamutvikling, medarbeiderbevaring og engasjement.
  • Gi rådgivende støtte innen personalledelse til ledere og de tildelte forretningsenhetene.
  • Følg opp indikatorer for arbeidsstyrken, inkludert turnover, intern plassering, fravær og antall ansatte.
  • Bistå ledere med prestasjoner, utvikling, konflikthåndtering, medarbeiderbevegelser og avslutning av arbeidsforhold.
  • Vurder risikoer og muligheter knyttet til medarbeiderengasjement, medarbeiderbevaring og teamledelse.
  • Støtt prosesser for forfremmelser, lønnsøkninger basert på prestasjoner, overføringer og intern mobilitet.
  • Veiled ledere om retningslinjer, prosedyrer og praksis innen personalledelse.
  • Samarbeid med teamene for organisasjonsutvikling, lønn og personaladministrasjon, rekruttering og utvelgelse samt drift.
  • Bidra til engasjementsprogrammer, prestasjonsvurderinger, tilbakemeldingsprosesser, individuelle utviklingsplaner og lederutvikling.
  • Besøk virksomhetsenheter for å opprettholde nær kontakt med medarbeidere og ledere.
  • Delta i ledermøter og presentere nøkkeltall, viktige risikoer og handlingsplaner.

Krav

  • Bachelorgrad i psykologi, bedriftsøkonomi, HR eller et beslektet fagområde.
  • Erfaring innen HR, helst i en generalist-, Business Partner- eller driftsstøtterolle.
  • Erfaring med rådgivning av ledere og relasjonsbygging med ledere er en fordel.
  • Kunnskap om sentrale HR-prosesser.
  • Kunnskap om personalnøkkeltall.
  • Mellomnivå i Microsoft Office.
  • Mulighet til å besøke og reise til de tildelte driftsenhetene i Recife, Fortaleza og Salvador.
  • Vanlig arbeidstid fra kl. 08.00 til 18.00, med fleksibilitet for besøk og reiser til driftsenhetene.

Fordeler

  • Matgodtgjørelse (Flash-kort): 31,00 BRL/dag
  • Mobilitetsgodtgjørelse: transportkupong eller drivstoffgodtgjørelse
  • Partnerskap med Cogna Educação – rabatter på opptil 70 % på bachelor- og masterprogrammer
  • Livsforsikring – ingen egenbetaling for medarbeideren
  • TotalPass
  • Hapvida-helseforsikring – egenandel (delt rom)

Relaterte jobber

DaVita Kidney Care

Hybrid omsorgskoordinator – Louisville, KY

DaVita Kidney Care

Koordiner omsorgen for DaVitas dialysepasienter i Louisville, og hjelp dem med tilgang til henvisninger, programmer og andre ressurser for kroniske tilstander. Samarbeid med pasienter, sykepleiere, klinikker, helseordninger og partnerpraksiser for å støtte koordineringen av omsorgen.

Åpne