Alife Nino — бразильська група у сфері гостинності, заснована у 2021 році внаслідок об’єднання Alife Group і Famiglia Nino. У 2024 році до її портфеля приєдналася Grupo Irajá. Компанія управляє 14 брендами барів і ресторанів у понад 70 закладах у 11 штатах Бразилії, поєднуючи концепції повсякденних барів і ресторани з італійською та сучасною кухнею. Кулінарний напрям групи охоплює співпрацю з такими шеф-кухарями, як Педро де Артаган і Марко Ренцетті, об’єднуючи різноманітні гастрономічні формати на єдиній національній платформі гостинності.
Молодший аналітик з управління персоналом (бізнес-партнер) — гібридна робота в Ресіфі
Молодший аналітик з управління персоналом допомагає керівникам працювати з показниками персоналу, розвивати команди та реалізовувати ініціативи із залучення й утримання працівників. Гібридна робота з операційними підрозділами в Ресіфі, Форталезі та Салвадорі.
Опис
- Співпрацювати з керівниками та операційними підрозділами з питань управління персоналом.
- Підтримувати бізнес-рішення, відстежуючи ключові показники та допомагаючи посилювати розвиток команд, утримання працівників і залученість.
- Надавати керівникам і закріпленим бізнес-підрозділам консультаційну підтримку з питань управління персоналом.
- Відстежувати показники робочої сили, зокрема плинність кадрів, внутрішні призначення, відсутність працівників і чисельність персоналу.
- Допомагати керівникам у питаннях результативності, розвитку, розв’язання конфліктів, кадрових переміщень і звільнень.
- Оцінювати ризики та можливості, пов’язані із залученістю працівників, їхнім утриманням і лідерством у командах.
- Підтримувати процеси підвищень, збільшення винагороди за результатами роботи, переведень і внутрішньої мобільності.
- Консультувати керівників щодо політик, процедур і практик управління персоналом.
- Співпрацювати з командами організаційного розвитку, нарахування заробітної плати та кадрового адміністрування, підбору й відбору персоналу, а також операційної діяльності.
- Брати участь у програмах підвищення залученості, оцінювання результативності, процесах зворотного зв’язку, індивідуальних планах розвитку та розвитку лідерства.
- Відвідувати бізнес-підрозділи для підтримання тісного контакту з працівниками та керівниками.
- Брати участь у нарадах керівництва та представляти показники, ключові ризики й плани дій.
Вимоги
- Вища освіта за напрямом психології, управління бізнесом, управління персоналом або суміжною спеціальністю.
- Досвід роботи у сфері управління персоналом, бажано на універсальній HR-позиції, у ролі бізнес-партнера або в підтримці операційної діяльності.
- Бажаний досвід консультування керівників і побудови з ними робочих відносин.
- Знання основних процесів управління персоналом.
- Знання показників персоналу.
- Середній рівень володіння Microsoft Office.
- Готовність відвідувати операційні підрозділи в Ресіфі, Форталезі та Салвадорі й подорожувати у відрядження.
- Звичайний графік роботи з 8:00 до 18:00 із можливістю відвідувань і поїздок до операційних підрозділів.
Переваги
- Допомога на харчування (картка Flash): 31,00 BRL/день
- Допомога на мобільність: транспортний ваучер або компенсація пального
- Партнерство з Cogna Educação — знижки до 70% на програми бакалаврату та магістратури
- Страхування життя — без внеску працівника
- TotalPass
- Медичне страхування Hapvida — зі співоплатою (багатомісна палата)