Alife Nino ir Brazīlijas viesmīlības grupa, kas izveidota 2021. gadā, apvienojoties Alife Group un Famiglia Nino. 2024. gadā grupas portfelim pievienojās Grupo Irajá. Uzņēmums pārvalda 14 bāru un restorānu zīmolus vairāk nekā 70 vietās 11 Brazīlijas štatos. Tā darbība aptver neformāla koncepta bārus un restorānus, kas koncentrējas uz itāļu un mūsdienu virtuvi. Kulināro virzienu veido arī tādi šefpavāri kā Pedro de Artagão un Marco Renzetti, apvienojot daudzveidīgu maltīšu pieredzi vienotā nacionālā viesmīlības platformā.
Jaunākais cilvēkresursu analītiķis (Business Partner) – Resife, hibrīddarbs
Jaunākais cilvēkresursu analītiķis atbalsta vadītājus, izmantojot personāla rādītājus, komandu attīstību un darbinieku noturēšanas iniciatīvas. Hibrīddarbs, apkalpojot Resifes, Fortalezas un Salvadoras operācijas.
Apraksts
- Sadarbojieties ar vadītājiem un operācijām personāla vadības jautājumos.
- Atbalstiet biznesa lēmumus, sekojot svarīgākajiem rādītājiem un palīdzot stiprināt komandu attīstību, darbinieku noturēšanu un iesaisti.
- Sniedziet konsultatīvu personāla vadības atbalstu vadītājiem un norīkotajām biznesa vienībām.
- Sekojiet darbaspēka rādītājiem, tostarp darbinieku mainībai, iekšējai pārcelšanai, prombūtnei un darbinieku skaitam.
- Palīdziet vadītājiem jautājumos, kas saistīti ar darba rezultātiem, attīstību, konfliktu risināšanu, darbinieku pārvietošanu un darba attiecību izbeigšanu.
- Novērtējiet riskus un iespējas, kas saistītas ar darbinieku iesaisti, noturēšanu un komandu vadību.
- Atbalstiet paaugstināšanas, nopelnu piemaksu, pārcelšanas un iekšējās mobilitātes procesus.
- Konsultējiet vadītājus par personāla vadības politikām, procedūrām un praksi.
- Sadarbojieties ar organizācijas attīstības, darba samaksas un darbinieku administrēšanas, personāla atlases un operāciju komandām.
- Piedalieties iesaistes programmās, darba rezultātu novērtēšanā, atgriezeniskās saites procesos, individuālajos attīstības plānos un vadības attīstībā.
- Apmeklējiet biznesa vienības, lai uzturētu ciešu kontaktu ar darbiniekiem un vadītājiem.
- Piedalieties vadības sanāksmēs un prezentējiet rādītājus, galvenos riskus un rīcības plānus.
Prasības
- Bakalaura grāds psiholoģijā, uzņēmējdarbības vadībā, cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā.
- Darba pieredze cilvēkresursu jomā, vēlams generalista, Business Partner vai operāciju atbalsta amatā.
- Vēlama pieredze vadītāju konsultēšanā un attiecību veidošanā.
- Cilvēkresursu pamatprocesu pārzināšana.
- Personāla rādītāju pārzināšana.
- Microsoft Office prasmes vidējā līmenī.
- Pieejamība apmeklēt un doties uz norīkotajām operācijām Resifē, Fortalezā un Salvadorā.
- Regulārais darba laiks no plkst. 8.00 līdz 18.00, ar elastību operāciju apmeklējumiem un braucieniem uz tām.
Priekšrocības
- Ēdināšanas pabalsts (Flash karte): 31,00 BRL dienā
- Mobilitātes pabalsts: transporta talons vai degvielas pabalsts
- Sadarbība ar Cogna Educação – līdz 70 % atlaide bakalaura un maģistra studiju programmām
- Dzīvības apdrošināšana – darbiniekam nav jāveic iemaksas
- TotalPass
- Hapvida veselības apdrošināšana – līdzmaksājums (kopīga palāta)