Alife Nino یک گروه فعال در حوزه مهمان‌نوازی در برزیل است که در سال ۲۰۲۱ از ادغام Alife Group و Famiglia Nino شکل گرفت. در سال ۲۰۲۴، Grupo Irajá نیز به مجموعه برندهای آن پیوست. این شرکت ۱۴ برند بار و رستوران را در بیش از ۷۰ شعبه در ۱۱ ایالت برزیل اداره می‌کند. فعالیت‌های آن از مفاهیم بارهای غیررسمی تا رستوران‌هایی با تمرکز بر غذاهای ایتالیایی و معاصر را دربرمی‌گیرد. جهت‌گیری آشپزی این مجموعه شامل همکاری با سرآشپزهایی مانند Pedro de Artagão و Marco Renzetti است و تجربه‌های متنوع غذاخوری را زیر یک پلتفرم ملی مهمان‌نوازی گرد هم می‌آورد.
تحلیلگر منابع انسانی جونیور (شریک تجاری) – رسیفی هیبریدی
تحلیلگر منابع انسانی جونیور از رهبران با استفاده از شاخص‌های نیروی انسانی، توسعه تیم و طرح‌های حفظ کارکنان پشتیبانی می‌کند. این نقش هیبریدی از عملیات در رسیفی، فورتالزا و سالوادور پشتیبانی می‌کند.
توضیحات
- در زمینه‌های مدیریت نیروی انسانی با رهبران و عملیات همکاری کنید.
- با پایش شاخص‌های کلیدی از تصمیم‌های کسب‌وکار پشتیبانی کنید و به تقویت توسعه تیم، حفظ کارکنان و مشارکت آن‌ها کمک کنید.
- به رهبران و واحدهای کسب‌وکار تعیین‌شده، پشتیبانی مشاوره‌ای در زمینه مدیریت نیروی انسانی ارائه دهید.
- شاخص‌های نیروی انسانی شامل جابه‌جایی کارکنان، جابه‌جایی داخلی، غیبت و تعداد کارکنان را پایش کنید.
- در زمینه عملکرد، توسعه، حل تعارض، جابه‌جایی کارکنان و پایان همکاری به مدیران کمک کنید.
- ریسک‌ها و فرصت‌های مربوط به مشارکت کارکنان، حفظ کارکنان و رهبری تیم را ارزیابی کنید.
- از فرایندهای ترفیع، افزایش شایستگی، انتقال و جابه‌جایی داخلی پشتیبانی کنید.
- رهبران را درباره سیاست‌ها، رویه‌ها و شیوه‌های مدیریت نیروی انسانی راهنمایی کنید.
- با تیم‌های توسعه سازمانی، حقوق و دستمزد و امور کارکنان، جذب و انتخاب و عملیات همکاری کنید.
- در برنامه‌های مشارکت کارکنان، ارزیابی عملکرد، فرایندهای بازخورد، برنامه‌های توسعه فردی و توسعه رهبری مشارکت کنید.
- برای حفظ ارتباط نزدیک با کارکنان و مدیران از واحدهای کسب‌وکار بازدید کنید.
- در جلسات مدیریتی شرکت کنید و شاخص‌ها، ریسک‌های کلیدی و برنامه‌های اقدام را ارائه دهید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در روان‌شناسی، مدیریت کسب‌وکار، منابع انسانی یا رشته‌ای مرتبط.
- سابقه کار در منابع انسانی؛ تجربه در نقش عمومی منابع انسانی، شریک تجاری یا پشتیبانی از عملیات ترجیح داده می‌شود.
- تجربه ارائه مشاوره به مدیران و ایجاد رابطه با آن‌ها ترجیح داده می‌شود.
- آشنایی با فرایندهای اصلی منابع انسانی.
- آشنایی با شاخص‌های نیروی انسانی.
- مهارت متوسط در Microsoft Office.
- آمادگی برای بازدید و سفر به عملیات تعیین‌شده در رسیفی، فورتالزا و سالوادور.
- ساعات کاری منظم از ۸:۰۰ صبح تا ۶:۰۰ عصر، با انعطاف‌پذیری برای بازدید و سفر به واحدهای عملیاتی.
مزایا
- کمک‌هزینه غذا (کارت Flash): روزانه BRL 31.00
- کمک‌هزینه جابه‌جایی: بن حمل‌ونقل یا کمک‌هزینه سوخت
- همکاری با Cogna Educação – تخفیف تا ۷۰٪ در برنامه‌های کارشناسی و تحصیلات تکمیلی
- بیمه عمر – بدون سهم پرداختی کارکنان
- TotalPass
- بیمه درمانی Hapvida – پرداخت مشترک (اتاق مشترک)