Alife Nino je brazílska gastronomická skupina založená v roku 2021 spojením spoločností Alife Group a Famiglia Nino, pričom v roku 2024 sa do jej portfólia pridala aj Grupo Irajá. Spoločnosť prevádzkuje 14 značiek barov a reštaurácií na viac ako 70 miestach v 11 brazílskych štátoch a ponúka neformálne barové koncepty aj reštaurácie zamerané na taliansku a modernú kuchyňu. Na kulinárskom smerovaní spolupracuje so šéfkuchármi, ako sú Pedro de Artagão a Marco Renzetti, a spája rozmanité gastronomické zážitky pod jednou celoštátnou platformou v oblasti pohostinstva.
Junior analytik ľudských zdrojov (business partner) – hybridná práca v Recife
Junior analytik ľudských zdrojov podporuje vedúcich pracovníkov prostredníctvom personálnych ukazovateľov, rozvoja tímov a iniciatív na udržanie zamestnancov. Hybridná pozícia podporujúca prevádzky v Recife, Fortaleze a Salvádore.
Popis
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a prevádzkami v otázkach riadenia ľudských zdrojov.
- Podporovať obchodné rozhodnutia sledovaním kľúčových ukazovateľov a pomáhať posilňovať rozvoj tímov, udržanie zamestnancov a angažovanosť.
- Poskytovať vedúcim pracovníkom a prideleným obchodným jednotkám konzultačnú podporu v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
- Sledovať ukazovatele pracovnej sily vrátane fluktuácie, interného umiestnenia, absencií a počtu zamestnancov.
- Pomáhať manažérom s výkonom, rozvojom, riešením konfliktov, presunmi zamestnancov a ukončovaním pracovného pomeru.
- Vyhodnocovať riziká a príležitosti týkajúce sa angažovanosti zamestnancov, ich udržania a vedenia tímov.
- Podporovať procesy povýšení, zvýšení mzdy podľa zásluh, prestupov a internej mobility.
- Usmerňovať vedúcich pracovníkov v oblasti zásad, postupov a praxe riadenia ľudských zdrojov.
- Spolupracovať s tímami organizačného rozvoja, miezd a administratívy zamestnancov, náboru a výberu a prevádzky.
- Prispievať k programom angažovanosti, hodnoteniam výkonu, procesom spätnej väzby, individuálnym rozvojovým plánom a rozvoju vedúcich pracovníkov.
- Navštevovať obchodné jednotky s cieľom udržiavať úzky kontakt so zamestnancami a manažérmi.
- Zúčastňovať sa na manažérskych poradách a prezentovať ukazovatele, kľúčové riziká a akčné plány.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v odbore psychológia, podniková administratíva, ľudské zdroje alebo v príbuznom odbore.
- Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, ideálne na všeobecnej pozícii, v úlohe business partnera alebo v podpore prevádzky.
- Skúsenosti s poradenstvom pre manažérov a budovaním vzťahov s nimi sú výhodou.
- Znalosť základných procesov ľudských zdrojov.
- Znalosť personálnych ukazovateľov.
- Stredne pokročilá znalosť Microsoft Office.
- Ochota navštevovať a cestovať do pridelených prevádzok v Recife, Fortaleze a Salvádore.
- Pravidelný pracovný čas od 8:00 do 18:00 s flexibilitou pri návštevách a cestovaní do prevádzok.
Benefity
- Príspevok na stravovanie (karta Flash): 31,00 BRL/deň
- Príspevok na mobilitu: cestovný poukaz alebo príspevok na palivo
- Partnerstvo s Cogna Educação – zľavy do 70 % na bakalárske a magisterské študijné programy
- Životné poistenie – bez príspevku zamestnanca
- TotalPass
- Zdravotné poistenie Hapvida – spoluúčasť (zdieľaná izba)