Alife Nino on brasilialainen ravintola- ja majoitusalan konserni, joka perustettiin vuonna 2021, kun Alife Group ja Famiglia Nino yhdistyivät. Grupo Irajá liittyi konsernin portfolioon vuonna 2024. Yritys toimii 14 baari- ja ravintolabrändin kautta yli 70 toimipaikassa 11 Brasilian osavaltiossa. Valikoimaan kuuluu rentoja baarikonsepteja sekä italialaiseen ja moderniin keittiöön keskittyviä ravintoloita. Keittiöiden suunnitteluun osallistuvat muun muassa kokit Pedro de Artagão ja Marco Renzetti, ja konserni kokoaa monipuoliset ruoka- ja ravintolakokemukset yhteen valtakunnalliseksi ravintola-alan alustaksi.
Nuorempi henkilöstöanalyytikko (Business Partner) – Recife, hybridityö
Nuorempi henkilöstöanalyytikko tukee esihenkilöitä henkilöstömittareiden, tiimien kehittämisen ja henkilöstön pysyvyyttä edistävien aloitteiden avulla. Hybridirooli palvelee Recifen, Fortalezan ja Salvadorin operaatioita.
Kuvaus
- Tee yhteistyötä esihenkilöiden ja operaatioiden kanssa henkilöstöhallinnon asioissa.
- Tue liiketoimintapäätöksiä seuraamalla keskeisiä mittareita ja auttamalla vahvistamaan tiimien kehittämistä, henkilöstön pysyvyyttä ja sitoutumista.
- Tarjoa konsultatiivista henkilöstöhallinnon tukea esihenkilöille ja nimetyille liiketoimintayksiköille.
- Seuraa työvoimaindikaattoreita, kuten henkilöstön vaihtuvuutta, sisäisiä siirtoja, poissaoloja ja henkilöstömäärää.
- Auta esihenkilöitä suoriutumiseen, kehittymiseen, konfliktien ratkaisemiseen, henkilöstösiirtoihin ja työsuhteiden päättämiseen liittyvissä asioissa.
- Arvioi henkilöstön sitoutumiseen, pysyvyyteen ja tiimien johtamiseen liittyviä riskejä ja mahdollisuuksia.
- Tue ylennysten, ansioihin perustuvien palkankorotusten, siirtojen ja sisäisen liikkuvuuden prosesseja.
- Ohjaa esihenkilöitä henkilöstöhallinnon käytännöissä, menettelytavoissa ja toimintaperiaatteissa.
- Tee yhteistyötä organisaation kehittämisen, palkkahallinnon ja henkilöstöhallinnon, rekrytoinnin ja valinnan sekä operaatioiden tiimien kanssa.
- Osallistu sitouttamisohjelmiin, suoriutumisen arviointeihin, palautekäytäntöihin, henkilökohtaisiin kehityssuunnitelmiin ja johtamisen kehittämiseen.
- Vieraile liiketoimintayksiköissä ylläpitääksesi läheistä yhteyttä työntekijöihin ja esihenkilöihin.
- Osallistu johdon kokouksiin ja esittele mittarit, keskeiset riskit ja toimintasuunnitelmat.
Vaatimukset
- Soveltuva korkeakoulututkinto psykologiasta, liiketaloudesta, henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta.
- Työkokemusta henkilöstöhallinnosta, mieluiten generalistin, Business Partnerin tai operaatioiden tukitehtävistä.
- Kokemus esihenkilöiden neuvonnasta ja suhteiden rakentamisesta katsotaan eduksi.
- Henkilöstöhallinnon keskeisten prosessien tuntemus.
- Henkilöstömittareiden tuntemus.
- Microsoft Officen perusteiden hallinta keskitasolla.
- Valmius vierailla ja matkustaa Recifen, Fortalezan ja Salvadorin nimettyihin operaatioihin.
- Säännöllinen työaika klo 8.00–18.00, joustavuutta edellyttäen vierailuihin ja operaatioihin matkustamiseen.
Edut
- Ateriakorvaus (Flash-kortti): 31,00 BRL/päivä
- Liikkumiskorvaus: kuljetusetu tai polttoainekorvaus
- Yhteistyö Cogna Educação -oppilaitoksen kanssa – jopa 70 %:n alennukset alemman ja ylemmän korkeakoulututkinnon ohjelmista
- Henkivakuutus – ei työntekijän maksuosuutta
- TotalPass
- Hapvidan sairausvakuutus – omavastuu (jaettu huone)