Jensten er en britisk forsikringsformidlergruppe som betjener kunder og eksterne meglere gjennom spesialistteam innen nettverksbasert, regional og ordningsbasert forsikringsformidling, spesialforsikringer, London-markedet og underwriting. Konsernet ble etablert i 2018 og kombinerer skreddersydd plassering av forsikringer med et landsdekkende franchisenettverk. Det fortsetter å vokse gjennom organisk utvikling og oppkjøp. Det brede spekteret av formidling og underwriting gir medarbeidere mulighet til å bygge ekspertise på ulike forsikringsområder, og selskapet oppgir at utvikling og lærlingordninger er en del av satsingen.
Rewardanalytiker
Gjør medarbeiderdata om til lønnsinnsikt, dashboards og anbefalinger. Bidra til arbeidet med godtgjørelse, ytelser og lønnsrevisjoner hos den britiske forsikringsformidleren Jensten.
Beskrivelse
- Utarbeide rapporter, dashboards og analyser innen godtgjørelse og ytelser
- Gjøre komplekse data om godtgjørelse og ytelser om til tydelige anbefalinger for handling
- Håndtere spørsmål om godtgjørelse, ytelser, lønnsstrukturer og medarbeidertrender
- Bidra til prosjekter innen godtgjørelse og ytelser, løpende leveranser, årlige sykluser og ad hoc-forespørsler
- Vedlikeholde sentrale data om godtgjørelse og ytelser samt datakvaliteten i HR-systemene
- Fremme enhetlige prosesser for bonusordninger, inkludert medarbeiderkommunikasjon, godkjenninger og styring
- Bidra til arbeid med godtgjørelse og ytelser knyttet til oppkjøp og organisatoriske endringer
- Utarbeide korte sammendrag for ledelsen og materiell til regelmessige møter i People Committee
- Lede den årlige lønnsrevisjonen, inkludert data til CPO-ens scenarioplanlegging og oppfølging av prosjektets tidsplan
- Analysere data om godtgjørelse, ytelser og medarbeidere for å identifisere trender, risikoer og muligheter
- Sammenligne lønn med markedet for å støtte konkurransedyktige og rettferdige vilkår
- Samarbeide med ledere, People Business Partners, People Operations, Talent Acquisition, Payroll og andre interessenter
Krav
- Erfaring med godtgjørelse og ytelser, HR-analyse eller en lignende rolle med medarbeiderdata
- Sterke analytiske og numeriske ferdigheter, inkludert evne til å tolke komplekse datasett og identifisere relevante trender
- Erfaring med å bygge dashboards, rapporter og sammendrag for ledelsen basert på medarbeider- eller godtgjørelsesdata
- Avanserte Excel-ferdigheter
- Trygghet i bruk av HR-systemer og verktøy for dataanalyse og rapportering
- Evne til å gjøre data om til tydelige anbefalinger og forretningsrettet innsikt
- Svært gode kommunikasjons- og interessenthåndteringsferdigheter
- Erfaring med å arbeide med ledere og bruke dataanalyse til å påvirke beslutninger
- Gode organisasjonsevner og evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer og tidsfrister
- Proaktiv og selvgående arbeidsstil med høye personlige standarder
- Evne til å samarbeide med People Operations og den bredere People and Culture-funksjonen
- Mulighet til å starte så snart som mulig
- Villighet til å reise, inkludert regelmessig oppmøte på London-kontoret
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn, årlig lønnsrevisjon og bonusordning
- 27 feriedager, inkludert fri på fødselsdagen og en dag til en valgfri religiøs høytid, samt offentlige fridager
- Automatisk innmelding i pensjonsordning med et arbeidsgivertilskudd på 5 % som matcher eget bidrag
- Fleksible ytelser du kan velge mellom
- Støtte til studier for yrkeskvalifikasjoner som er relevante for rollen og karrieren
- Rabatter gjennom Perks at Work på kinobilletter, restaurantbesøk, luksusvarer og mer
- Skreddersydde planer for læring og utvikling
- CII-opplæring, lærlingordninger og finansierte studiepakker