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Jensten
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1 001 – 5 000 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Jensten est un groupe britannique de courtage en assurances qui accompagne des clients et des courtiers tiers grâce à des équipes spécialisées dans le courtage en réseau, régional et en programmes, les branches spécialisées, le marché londonien et la souscription. Lancé en 2018, le groupe associe un placement d’assurance sur mesure à un réseau national de franchises et poursuit sa croissance grâce à son développement organique et à des acquisitions. La diversité de ses activités de courtage et de souscription permet à ses équipes de développer leur expertise dans différents domaines de l’assurance ; l’entreprise indique que la formation et l’apprentissage font partie de ses priorités.
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Offres de l’entreprise

Analyste rémunération et avantages sociaux

Transformez les données sur les effectifs en analyses salariales, tableaux de bord et recommandations. Contribuez aux projets de rémunération, d’avantages sociaux et de révisions salariales chez Jensten, un courtier en assurances britannique.

GBRoyaume-UniHybrideContratIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste

Description

  • Créer des rapports, des tableaux de bord et des analyses sur la rémunération et les avantages sociaux
  • Transformer des données complexes sur la rémunération en recommandations claires et exploitables
  • Répondre aux questions sur la rémunération, les avantages sociaux, les structures salariales et les tendances des effectifs
  • Contribuer aux projets de rémunération, aux activités récurrentes, aux cycles annuels et aux demandes ponctuelles
  • Tenir à jour les données centralisées sur la rémunération et leur qualité dans les systèmes RH
  • Promouvoir des processus cohérents pour les dispositifs de primes, notamment la communication aux salariés, les validations et la gouvernance
  • Contribuer aux travaux sur la rémunération liés aux acquisitions et aux changements organisationnels
  • Préparer des synthèses exécutives concises et des documents pour les réunions régulières du comité du personnel
  • Piloter les révisions salariales annuelles, notamment les données nécessaires à la planification de scénarios du CPO et au suivi du calendrier du projet
  • Analyser les données de rémunération et d’effectifs pour repérer les tendances, les risques et les opportunités
  • Comparer les rémunérations aux références du marché et analyser le marché afin de soutenir des pratiques compétitives et équitables
  • Collaborer avec les cadres dirigeants, les partenaires RH, les équipes Opérations RH, Acquisition de talents, Paie et les autres parties prenantes

Exigences

  • Expérience en rémunération, rémunération et avantages sociaux, analyse RH ou dans un poste similaire axé sur les données relatives au personnel
  • Solides compétences analytiques et numériques, notamment pour interpréter des ensembles de données complexes et repérer des tendances pertinentes
  • Expérience dans la création de tableaux de bord, de rapports et de synthèses exécutives à partir de données sur les effectifs ou la rémunération
  • Maîtrise avancée d’Excel
  • Aisance avec les systèmes RH et les outils de reporting des données
  • Capacité à transformer les données en recommandations claires et en analyses adaptées aux enjeux de l’entreprise
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
  • Expérience auprès de cadres dirigeants et dans l’utilisation d’analyses de données pour influencer les décisions
  • Grand sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités et des échéances concurrentes
  • Esprit d’initiative, autonomie et exigences personnelles élevées
  • Capacité à collaborer avec les équipes Opérations RH et l’ensemble de la fonction People & Culture
  • Disponibilité pour commencer dès que possible
  • Volonté de se déplacer, notamment pour se rendre régulièrement au bureau de Londres

Avantages

  • Rémunération compétitive, révision salariale annuelle et dispositif de primes
  • 27 jours de congés annuels, dont un jour de congé pour votre anniversaire et un jour pour une fête religieuse de votre choix, auxquels s’ajoutent les jours fériés
  • Affiliation automatique au régime de retraite avec une contribution de l’employeur équivalente à 5 %
  • Avantages flexibles au choix
  • Aide aux études pour les qualifications professionnelles en lien avec le poste et la carrière
  • Réductions Perks at Work sur les places de cinéma, les repas au restaurant, les articles de luxe et bien plus
  • Plans personnalisés de formation et de développement
  • Formations CII, apprentissages et prises en charge des études

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