Jensten ni kundi la udalali wa bima nchini Uingereza inayohudumia wateja na madalali wengine kupitia timu maalumu katika udalali wa mitandao, maeneo na mipango, aina maalumu za bima, soko la London na uandishi wa bima. Ilizinduliwa mwaka 2018, kampuni hii huunganisha uwekaji wa bima unaolengwa kulingana na mahitaji na mtandao wa kitaifa wa franchise, na inaendelea kukua kupitia utendaji wa ndani na ununuzi wa kampuni nyingine. Wigo mpana wa shughuli zake za udalali na uandishi wa bima huwapa wafanyakazi fursa za kukuza utaalamu katika maeneo mbalimbali ya bima; maendeleo ya kitaaluma na mafunzo ya ufundi ni sehemu ya mambo ambayo kampuni imesema inalenga.
Mchambuzi wa Tuzo na Mishahara
Badili data ya wafanyakazi kuwa maarifa kuhusu malipo, dashibodi na mapendekezo. Saidia masuala ya fidia, marupurupu na mapitio ya mishahara katika Jensten, kampuni ya udalali wa bima nchini Uingereza.
Maelezo
- Tengeneza ripoti, dashibodi na uchanganuzi wa tuzo na mishahara
- Badili data changamano ya tuzo na mishahara kuwa mapendekezo yaliyo wazi ya hatua za kuchukua
- Shughulikia maswali kuhusu fidia, marupurupu, miundo ya mishahara na mienendo ya wafanyakazi
- Saidia miradi ya tuzo na mishahara, kazi za kawaida, mizunguko ya kila mwaka na maombi ya dharura
- Dumisha data kuu ya tuzo na mishahara pamoja na ubora wa data katika mifumo ya Rasilimali Watu
- Himiza taratibu thabiti za mpango wa bonasi, ikiwemo mawasiliano kwa wafanyakazi, uidhinishaji na usimamizi
- Saidia kazi za tuzo na mishahara zinazohusiana na ununuzi wa kampuni na mabadiliko ya shirika
- Andaa muhtasari mfupi wa uongozi na nyenzo za mikutano ya kawaida ya Kamati ya Rasilimali Watu
- Ongoza mapitio ya mishahara ya kila mwaka, ikiwemo data ya kupanga hali mbalimbali za CPO na kufuatilia ratiba ya mradi
- Changanua data ya tuzo na mishahara, fidia na wafanyakazi ili kubaini mienendo, hatari na fursa
- Linganisha mishahara na soko ili kusaidia mbinu shindani na za haki
- Shirikiana na viongozi waandamizi, Washirika wa Biashara wa Rasilimali Watu, Operesheni za Rasilimali Watu, Upatikanaji wa Vipaji, Malipo ya Mishahara na wadau wengine
Mahitaji
- Uzoefu katika tuzo na mishahara, fidia na marupurupu, uchanganuzi wa Rasilimali Watu au jukumu jingine linalohusiana na data ya watu
- Ujuzi mzuri wa uchanganuzi na nambari, ikiwemo kutafsiri seti changamano za data na kubaini mienendo yenye maana
- Uzoefu wa kutengeneza dashibodi, ripoti na muhtasari wa uongozi kwa kutumia data ya wafanyakazi au tuzo na mishahara
- Ujuzi wa hali ya juu wa Excel
- Uwezo wa kutumia mifumo ya Rasilimali Watu na zana za kuripoti data kwa kujiamini
- Uwezo wa kubadili data kuwa mapendekezo yaliyo wazi na maarifa yanayolenga biashara
- Ujuzi bora wa mawasiliano na usimamizi wa wadau
- Uzoefu wa kufanya kazi na viongozi waandamizi na kutumia uchanganuzi wa data kuathiri maamuzi
- Ujuzi mzuri wa kupanga kazi na uwezo wa kusimamia vipaumbele na makataa yanayoshindana
- Mtazamo wa kuchukua hatua, kujianzishia kazi na kudumisha viwango vya juu vya kibinafsi
- Uwezo wa kushirikiana na Operesheni za Rasilimali Watu na kitengo kipana cha People and Culture
- Uwezo wa kuanza kazi haraka iwezekanavyo
- Tayari kusafiri, ikiwemo kuhudhuria ofisi ya London mara kwa mara
Manufaa
- Mshahara shindani, mapitio ya mshahara ya kila mwaka na mpango wa bonasi
- Siku 27 za likizo ya mwaka, ikiwemo siku ya mapumziko ya siku ya kuzaliwa na siku moja ya sikukuu ya kidini unayochagua, pamoja na sikukuu za umma
- Kujiunga na pensheni kiotomatiki na mchango unaolingana wa mwajiri wa 5%
- Marupurupu yanayoweza kuchaguliwa
- Msaada wa masomo kwa sifa za kitaaluma zinazohusiana na jukumu na taaluma
- Punguzo la Perks at Work kwa tiketi za sinema, milo ya nje, bidhaa za kifahari na zaidi
- Mipango ya kujifunza na kujiendeleza inayolengwa kwa mahitaji yako
- Mafunzo ya CII, uanagenzi na vifurushi vya masomo vinavyofadhiliwa