
報酬アナリスト
従業員データを、給与に関する分析やダッシュボード、提案につなげます。 英国の保険仲介会社Jenstenで、報酬・福利厚生や給与見直しを支援します。
仕事内容
- 報酬に関するレポート、ダッシュボード、分析資料を作成する
- 複雑な報酬データを、実行につながる明確な提案にまとめる
- 報酬、福利厚生、給与体系、従業員動向に関する問い合わせに対応する
- 報酬関連のプロジェクト、定期業務、年間サイクル、臨時依頼を支援する
- People Systemsの報酬データを一元管理し、データ品質を維持する
- 従業員への周知、承認、ガバナンスを含め、賞与制度の一貫した運用を促進する
- 買収や組織変更に関連する報酬業務を支援する
- 定例のPeople Committee会議向けに、簡潔な経営幹部向け要約と資料を作成する
- 年次給与見直しを主導し、CPOのシナリオ策定用データの準備やプロジェクト日程の管理を行う
- 報酬、給与、従業員データを分析し、傾向、リスク、機会を特定する
- 給与のベンチマークと市場分析を行い、競争力と公平性のある施策を支援する
- シニアリーダー、People Business Partners、People Operations、Talent Acquisition、Payrollなどの関係者と連携する
応募要件
- 報酬、報酬・福利厚生、人事分析、または類似する従業員データ関連職務の経験
- 複雑なデータセットの解釈や有意な傾向の特定を含む、高い分析力と数値処理能力
- 従業員データまたは報酬データを用いて、ダッシュボード、レポート、経営幹部向け要約を作成した経験
- 高度なExcelスキル
- 人事システムやデータレポートツールを使いこなせること
- データを明確な提案や事業に役立つ洞察にまとめる能力
- 優れたコミュニケーション能力と関係者調整力
- シニアリーダーと協働し、データ分析を意思決定に反映させた経験
- 優先事項が重なる状況でも期限を守れる高い組織力
- 自ら考えて行動し、高い基準を保つ姿勢
- People OperationsおよびPeople and Culture部門全体と協働できること
- できるだけ早く勤務を開始できること
- 定期的なロンドンオフィスへの出社を含め、出張に対応できること
福利厚生
- 競争力のある給与、年次給与見直し、賞与制度
- 年間27日の休暇(誕生日の休暇1日と希望する宗教上の祝日1日を含む)、および祝日
- 自動加入の年金制度(雇用主が5%まで拠出額に合わせて拠出)
- 選択可能な柔軟な福利厚生
- 職務やキャリアに関連する専門資格の学習支援
- 映画チケット、外食、ブランド品などに使えるPerks at Workの割引
- 個別に設計された学習・能力開発計画
- CII研修、見習い制度、費用補助付きの学習プログラム







