LogoFresh Jobs Ahead
Jensten
Jensten
1.001 – 5.000 Medarbejdere
LogistikMarkedsføringRådgivning
Jensten er en britisk forsikringsmæglervirksomhed, der betjener kunder og eksterne mæglere gennem specialiserede teams inden for netværks-, regional- og ordningsbaseret forsikringsformidling, specialforsikringer, Londonmarkedet og underwriting. Koncernen blev etableret i 2018 og kombinerer skræddersyet forsikringsplacering med et landsdækkende franchisenetværk. Den vokser fortsat gennem organisk udvikling og opkøb. Det brede udvalg af mæglervirksomhed og underwriting giver medarbejderne mulighed for at opbygge ekspertise inden for forskellige forsikringsområder, og virksomheden fremhæver udvikling og lærlingeuddannelser som en del af sit fokus.
LinkedIn
Job i virksomheden

Rewardanalytiker

Omsæt medarbejderdata til lønindsigter, dashboards og anbefalinger. Understøt arbejdet med aflønning, personalegoder og lønrevisioner hos den britiske forsikringsformidler Jensten.

GBStorbritannienHybridKontraktMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskAnalytiker

Beskrivelse

  • Udarbejde rapporter, dashboards og analyser inden for aflønning og personalegoder
  • Omsætte komplekse data om aflønning og personalegoder til klare anbefalinger til handling
  • Håndtere spørgsmål om aflønning, personalegoder, lønstrukturer og medarbejdertendenser
  • Understøtte projekter om aflønning og personalegoder, løbende leverancer, årlige cyklusser og ad hoc-forespørgsler
  • Vedligeholde centrale data om aflønning og personalegoder samt datakvaliteten i HR-systemerne
  • Fremme ensartede processer for bonusordninger, herunder medarbejderkommunikation, godkendelser og governance
  • Understøtte arbejde med aflønning og personalegoder i forbindelse med opkøb og organisatoriske ændringer
  • Udarbejde korte ledelsesresumeer og materiale til de regelmæssige møder i People Committee
  • Lede den årlige lønrevision, herunder data til CPO'ens scenarieplanlægning og opfølgning på projektets tidsplan
  • Analysere data om aflønning, personalegoder og medarbejdere for at identificere tendenser, risici og muligheder
  • Sammenligne lønninger med markedet for at understøtte konkurrencedygtige og retfærdige vilkår
  • Samarbejde med ledende medarbejdere, People Business Partners, People Operations, Talent Acquisition, Payroll og andre interessenter

Krav

  • Erfaring med aflønning og personalegoder, HR-analyse eller en lignende rolle med medarbejderdata
  • Stærke analytiske og numeriske evner, herunder at fortolke komplekse datasæt og identificere relevante tendenser
  • Erfaring med at opbygge dashboards, rapporter og ledelsesresumeer på grundlag af medarbejder- eller løndata
  • Avancerede Excel-færdigheder
  • Sikker brug af HR-systemer og værktøjer til dataanalyse og rapportering
  • Evne til at omsætte data til klare anbefalinger og forretningsorienteret indsigt
  • Fremragende kommunikations- og interessenthåndteringsevner
  • Erfaring med at arbejde med ledende medarbejdere og bruge dataanalyse til at påvirke beslutninger
  • Stærke organisatoriske evner og evne til at håndtere konkurrerende prioriteter og deadlines
  • Proaktiv og selvstændig tilgang samt høje personlige standarder
  • Evne til at samarbejde med People Operations og den bredere People and Culture-funktion
  • Mulighed for at starte hurtigst muligt
  • Villighed til at rejse, herunder regelmæssigt fremmøde på kontoret i London

Fordele

  • Konkurrencedygtig løn, årlig lønrevision og bonusordning
  • 27 feriedage, herunder en fridag på fødselsdagen og en dag til en valgfri religiøs helligdag, samt helligdage
  • Automatisk pensionsindmeldelse med et arbejdsgivermatchet bidrag på 5 %
  • Fleksible personalegoder, som du selv kan vælge
  • Støtte til studier af faglige kvalifikationer, der er relevante for rollen og karrieren
  • Perks at Work-rabatter på biografbilletter, restaurantbesøg, luksusvarer og meget mere
  • Skræddersyede planer for læring og udvikling
  • CII-uddannelse, lærlingeuddannelser og finansierede studiepakker

Relaterede job