Jensten ist eine britische Versicherungsvermittlergruppe, die Kundinnen und Kunden sowie Drittmakler durch spezialisierte Teams in den Bereichen Netzwerk-, Regional- und Spezialkonzeptvermittlung, Spezialversicherungen, Londoner Versicherungsmarkt und Underwriting betreut. Die 2018 gegründete Gruppe verbindet maßgeschneiderte Versicherungsvermittlung mit einem landesweiten Franchisenetzwerk und wächst durch organische Entwicklung und Übernahmen weiter. Das breite Spektrum an Vermittlungs- und Underwriting-Tätigkeiten bietet Beschäftigten die Möglichkeit, Fachwissen in verschiedenen Versicherungsbereichen aufzubauen. Entwicklung und Ausbildungsprogramme gehören zu den erklärten Schwerpunkten des Unternehmens.
Analyst für Vergütung
Verwandle Personaldaten in Erkenntnisse zu Vergütung, Dashboards und Empfehlungen. Unterstütze Vergütungs-, Benefits- und Gehaltsprüfungen beim britischen Versicherungsvermittler Jensten.
Beschreibung
- Erstelle Vergütungsberichte, Dashboards und Analysen
- Bereite komplexe Vergütungsdaten als klare Handlungsempfehlungen auf
- Bearbeite Anfragen zu Vergütung, Benefits, Gehaltsstrukturen und Personaltrends
- Unterstütze Vergütungsprojekte, regelmäßige Aufgaben, Jahreszyklen und Ad-hoc-Anfragen
- Pflege zentrale Vergütungsdaten und die Datenqualität in den People-Systemen
- Sorge für einheitliche Bonusprozesse, einschließlich Mitarbeiterkommunikation, Genehmigungen und Governance
- Unterstütze Vergütungsaufgaben im Zusammenhang mit Übernahmen und organisatorischen Veränderungen
- Erstelle prägnante Zusammenfassungen für Führungskräfte und Unterlagen für regelmäßige Sitzungen des People Committee
- Leite die jährlichen Gehaltsprüfungen, einschließlich Daten für die Szenarioplanung des CPO und der Nachverfolgung des Projektzeitplans
- Analysiere Vergütungs-, Gehalts- und Personaldaten, um Trends, Risiken und Chancen zu erkennen
- Vergleiche Gehälter mit Marktdaten und analysiere den Markt, um wettbewerbsfähige und faire Praktiken zu unterstützen
- Arbeite mit Führungskräften, People Business Partnern, People Operations, Talent Acquisition, Payroll und weiteren Beteiligten zusammen
Anforderungen
- Erfahrung in den Bereichen Vergütung, Compensation and Benefits, HR-Analytics oder einer vergleichbaren Rolle mit Personaldaten
- Ausgeprägte analytische und numerische Fähigkeiten, einschließlich der Interpretation komplexer Datensätze und Erkennung aussagekräftiger Trends
- Erfahrung im Erstellen von Dashboards, Berichten und Zusammenfassungen für Führungskräfte auf Basis von Personal- oder Vergütungsdaten
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Datenberichterstattungstools
- Fähigkeit, Daten in klare Empfehlungen und geschäftsorientierte Erkenntnisse umzuwandeln
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und darin, Entscheidungen durch Datenanalysen zu beeinflussen
- Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und Fristen zu bewältigen
- Proaktive, eigenständige Arbeitsweise und hohe persönliche Ansprüche
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit People Operations und dem gesamten People-and-Culture-Bereich
- Verfügbarkeit für einen sofortigen Arbeitsbeginn
- Reisebereitschaft, einschließlich regelmäßiger Anwesenheit im Londoner Büro
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, jährliche Gehaltsüberprüfung und Bonusprogramm
- 27 Urlaubstage pro Jahr, einschließlich eines freien Tages zum Geburtstag und eines Tages für einen religiösen Feiertag nach Wahl, zuzüglich gesetzlicher Feiertage
- Automatische Aufnahme in die betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 5 %, der den eigenen Beitrag ergänzt
- Flexible Benefits zur Auswahl
- Lernförderung für berufsbezogene Qualifikationen, die für die Rolle und die Karriere relevant sind
- Rabatte über Perks at Work auf Kinokarten, Restaurantbesuche, Luxusartikel und mehr
- Individuell zugeschnittene Lern- und Entwicklungspläne
- CII-Schulungen, Ausbildungsprogramme und finanzierte Lernpakete