Jensten is een Britse groep verzekeringsbemiddelaars die klanten en externe tussenpersonen bedient via gespecialiseerde teams voor netwerk-, regionale en programmabemiddeling, specialistische verzekeringen, de Londense markt en underwriting. De groep werd opgericht in 2018 en combineert verzekeringsoplossingen op maat met een landelijk franchisenetwerk. De groei komt voort uit autonome ontwikkeling en overnames. Door de brede waaier aan bemiddelings- en underwritingactiviteiten kunnen medewerkers expertise opbouwen in verschillende verzekeringsgebieden. Ontwikkeling en leerwerktrajecten behoren tot de uitgesproken aandachtspunten van het bedrijf.
Analist beloning
Zet personeelsgegevens om in beloningsinzichten, dashboards en aanbevelingen. Ondersteun belonings-, arbeidsvoorwaarden- en salarisevaluaties bij de Britse verzekeringsbemiddelaar Jensten.
Beschrijving
- Maak beloningsrapporten, dashboards en analyses
- Vertaal complexe beloningsgegevens naar duidelijke aanbevelingen voor actie
- Behandel vragen over beloning, arbeidsvoorwaarden, salarisstructuren en personeelstrends
- Ondersteun beloningsprojecten, terugkerende werkzaamheden, jaarlijkse cycli en ad-hocverzoeken
- Beheer centrale beloningsgegevens en de datakwaliteit in People Systems
- Bevorder consistente bonusprocessen, waaronder werknemerscommunicatie, goedkeuringen en governance
- Ondersteun beloningswerk rond overnames en organisatieveranderingen
- Bereid beknopte managementsamenvattingen en materiaal voor reguliere vergaderingen van het People Committee voor
- Leid de jaarlijkse salarisevaluaties, waaronder gegevens voor de scenarioplanning van de CPO en het volgen van de projectplanning
- Analyseer belonings-, salaris- en personeelsgegevens om trends, risico's en kansen te identificeren
- Vergelijk salarissen met marktgegevens en analyseer de markt ter ondersteuning van concurrerende en eerlijke werkwijzen
- Werk samen met senior leidinggevenden, People Business Partners, People Operations, Talent Acquisition, Payroll en andere belanghebbenden
Vereisten
- Ervaring in beloning, Compensation and Benefits, HR-analytics of een vergelijkbare rol met personeelsgegevens
- Sterke analytische en cijfermatige vaardigheden, waaronder complexe datasets interpreteren en betekenisvolle trends identificeren
- Ervaring met het opstellen van dashboards, rapporten en managementsamenvattingen op basis van personeels- of beloningsgegevens
- Gevorderde Excel-vaardigheden
- Vertrouwd met HR-systemen en tools voor gegevensrapportage
- Vermogen om gegevens om te zetten in duidelijke aanbevelingen en bedrijfsgerichte inzichten
- Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden
- Ervaring met senior leidinggevenden en met het beïnvloeden van beslissingen door middel van data-analyse
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om concurrerende prioriteiten en deadlines te beheren
- Proactieve, zelfstandige werkhouding en hoge persoonlijke normen
- Vermogen om samen te werken met People Operations en de bredere People and Culture-functie
- Beschikbaar om zo snel mogelijk te beginnen
- Bereidheid om te reizen, waaronder regelmatige aanwezigheid op het kantoor in Londen
Voordelen
- Concurrerend salaris, jaarlijkse salarisbeoordeling en bonusregeling
- 27 vakantiedagen per jaar, inclusief een vrije dag op je verjaardag en een dag voor een religieuze feestdag naar keuze, plus officiële feestdagen
- Automatische deelname aan de pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van 5% die de eigen bijdrage evenaart
- Flexibele arbeidsvoorwaarden waaruit je kunt kiezen
- Studieondersteuning voor beroepskwalificaties die relevant zijn voor de functie en je loopbaan
- Kortingen via Perks at Work op bioscoopkaartjes, uit eten, luxeartikelen en meer
- Leer- en ontwikkelplannen op maat
- CII-trainingen, leerwerktrajecten en gefinancierde studiepakketten