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O'Hagan Meyer
O'Hagan Meyer
201 – 500 Empleados
ConsultoríaDefensaLegal
O'Hagan Meyer es un despacho de servicios jurídicos que ofrece apoyo en litigios y asesoramiento para asuntos empresariales y profesionales complejos. El despacho combina orientación jurídica práctica con un enfoque centrado en el cliente, incluido el asesoramiento personalizado para arquitectos, ingenieros y otros profesionales del diseño. Su experiencia abarca el derecho laboral y las disputas por discriminación, además de trabajos de litigación más amplios destinados a ayudar a sus clientes a afrontar cuestiones jurídicas complejas.
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Empleos de la empresa

Socio de Litigios Laborales y de Empleo – Chicago (Híbrido)

Puesto para un socio sénior de litigios laborales y de empleo, centrado en asuntos complejos de salarios, acciones colectivas y asesoramiento. Liderará el trabajo con clientes y contribuirá a ampliar la práctica nacional de defensa civil de O’Hagan Meyer.

USEstados UnidosILIllinois
185.000 $ – 235.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésGerente de afiliadosMarketing de afiliación

Descripción

  • Gestionar una amplia variedad de asuntos laborales y de empleo.
  • Liderar litigios complejos.
  • Brindar asesoramiento proactivo sobre cuestiones laborales.
  • Asesorar directamente a clientes sobre cuestiones jurídicas sofisticadas.
  • Apoyar el crecimiento y desarrollo de la práctica laboral y de empleo del despacho.
  • Colaborar eficazmente con el equipo.

Requisitos

  • Al menos 10 años de experiencia en asuntos laborales y de empleo.
  • Experiencia en acciones colectivas sobre salarios y horas de trabajo.
  • Experiencia en litigios con un solo demandante.
  • Experiencia brindando asesoramiento proactivo.
  • Trayectoria en litigios laborales y de empleo.
  • Se valorará, pero no es obligatorio, contar con una cartera de clientes transferible.

Beneficios

  • Entorno de trabajo cordial y colaborativo, con baja rotación.
  • Contacto directo con clientes y responsabilidad significativa sobre asuntos jurídicos sofisticados.
  • Programas formales de mentoría, formación y desarrollo para asociados.
  • Remuneración competitiva con varias oportunidades de bonificación anual.
  • Paquete integral de beneficios que incluye un plan 401(k), seguro médico, dental y oftalmológico, seguro de vida, cuentas de gastos flexibles y licencia parental remunerada.

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