労働・雇用訴訟パートナー—シカゴ（ハイブリッド勤務）
複雑な賃金問題、集団訴訟、法務相談を専門とする、シニア労働・雇用訴訟パートナーのポジションです。 クライアント業務を主導し、O’Hagan Meyer の全米民事ディフェンス業務の拡大に貢献していただきます。
仕事内容
- 幅広い労働・雇用案件を管理する。
- 複雑な訴訟案件を主導する。
- 先を見越した職場関連の法務相談を提供する。
- 高度な法律問題についてクライアントに直接助言する。
- 法律事務所の労働・雇用業務の成長と発展を支援する。
- チーム内で効果的に協働する。
応募要件
- 労働・雇用案件を扱った経験が少なくとも 10 年あること。
- 賃金・労働時間に関する集団訴訟の経験があること。
- 単独原告による訴訟の経験があること。
- 先を見越した法務相談の提供経験があること。
- 労働・雇用訴訟の経歴があること。
- 移転可能な顧客基盤があれば歓迎しますが、必須ではありません。
福利厚生
- 同僚との関係が良好で協力的、離職率の低い職場環境。
- クライアントと直接接し、高度な法律案件に大きな責任を担えること。
- アソシエイト向けの正式なメンター制度、研修・能力開発プログラム。
- 競争力のある報酬に加え、年複数回のボーナス機会。
- 401(k)、医療・歯科・眼科保険、生命保険、フレキシブル支出口座、有給育児休暇を含む充実した福利厚生。