O'Hagan Meyer — юридична фірма, що надає послуги у сфері судових спорів і консультування щодо складних питань бізнесу та професійної діяльності. Фірма поєднує практичні юридичні рекомендації з клієнтоорієнтованим підходом, зокрема індивідуальні консультації для архітекторів, інженерів та інших фахівців у галузі проєктування. Її досвід охоплює трудове право й спори щодо дискримінації, а також ширший спектр судових справ, допомагаючи клієнтам розв’язувати складні юридичні питання.
Партнер із трудових спорів і трудового права — Чикаго (гібридний формат)
Керівна роль партнера з трудових спорів і трудового права, зосереджена на складних справах щодо оплати праці, колективних позовах і консультуванні. Керування роботою з клієнтами та участь у розвитку національної практики цивільного захисту O’Hagan Meyer.
Опис
- Ведення широкого спектра питань трудового права та трудових відносин.
- Керування складними судовими справами.
- Надання проактивних консультацій щодо питань на робочому місці.
- Безпосереднє консультування клієнтів зі складних юридичних питань.
- Підтримка зростання та розвитку практики фірми у сфері трудового права й трудових відносин.
- Ефективна співпраця з командою.
Вимоги
- Щонайменше 10 років досвіду роботи з питаннями трудового права та трудових відносин.
- Досвід ведення колективних позовів щодо оплати праці та робочого часу.
- Досвід ведення судових справ з одним позивачем.
- Досвід надання проактивних консультацій.
- Досвід роботи у сфері судових спорів із трудового права та трудових відносин.
- Власна клієнтська база буде перевагою, але не є обов’язковою вимогою.
Переваги
- Доброзичливе робоче середовище, орієнтоване на співпрацю, з низькою плинністю кадрів.
- Безпосередній контакт із клієнтами та значна відповідальність за складні юридичні питання.
- Формальні програми наставництва, навчання та розвитку для молодших юристів.
- Конкурентна винагорода з кількома можливостями отримання щорічних бонусів.
- Комплексний пакет пільг, що включає пенсійний план 401(k), медичне, стоматологічне страхування та страхування зору, страхування життя, рахунки гнучких витрат і оплачувану відпустку для батьків.