O'Hagan Meyer ist eine Rechtsdienstleistungsfirma, die Prozessvertretung und Beratung bei komplexen geschäftlichen und beruflichen Angelegenheiten anbietet. Die Kanzlei verbindet praxisorientierte rechtliche Unterstützung mit einem kundenorientierten Ansatz und bietet unter anderem maßgeschneiderte Beratung für Architektinnen und Architekten, Ingenieurinnen und Ingenieure sowie andere Designfachleute. Zu ihren Erfahrungen gehören Arbeitsrecht und Diskriminierungsstreitigkeiten sowie eine umfassendere Prozesspraxis, die Mandantinnen und Mandanten dabei unterstützt, schwierige rechtliche Fragen zu bewältigen.
Partner für Arbeits- und Beschäftigungsrecht und Prozessführung – Chicago (Hybrid)
Seniore Position als Partner für Arbeits- und Beschäftigungsrecht mit Schwerpunkt auf komplexen Lohn- und Gehaltsfragen, Sammelklagen und Beratung. Sie übernehmen die Mandatsarbeit und tragen zum Ausbau der landesweiten zivilrechtlichen Verteidigungspraxis von O’Hagan Meyer bei.
Beschreibung
- Betreuung eines breiten Spektrums an Angelegenheiten des Arbeits- und Beschäftigungsrechts.
- Leitung komplexer Rechtsstreitigkeiten.
- Proaktive arbeitsrechtliche Beratung.
- Direkte Beratung von Mandanten zu anspruchsvollen rechtlichen Fragen.
- Unterstützung beim Wachstum und bei der Weiterentwicklung der arbeits- und beschäftigungsrechtlichen Praxis der Kanzlei.
- Effektive Zusammenarbeit im Team.
Anforderungen
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Bearbeitung arbeits- und beschäftigungsrechtlicher Angelegenheiten.
- Erfahrung mit Sammelklagen zu Lohn- und Arbeitszeitfragen.
- Erfahrung mit Rechtsstreitigkeiten einzelner Kläger.
- Erfahrung in der proaktiven Beratung.
- Erfahrung im Bereich der arbeits- und beschäftigungsrechtlichen Prozessführung.
- Ein eigener Mandantenstamm ist willkommen, aber nicht erforderlich.
Zusatzleistungen
- Kollegiales, kooperatives Arbeitsumfeld mit geringer Fluktuation.
- Direkter Mandantenkontakt und erhebliche Verantwortung für anspruchsvolle rechtliche Angelegenheiten.
- Formelle Mentoring-, Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Associates.
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit mehreren Möglichkeiten für jährliche Bonuszahlungen.
- Umfassendes Leistungspaket einschließlich 401(k), Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung, Lebensversicherung, flexibler Ausgabenkonten und bezahlter Elternzeit.